18 diciembre | Día Internacional de las Personas Migrantes

18 diciembre 2018

Red Acoge insiste la importancia de apostar por una sociedad donde todos sus integrantes puedan gozar de los mismos derechos sin discriminación alguna y en igualdad de condiciones.

Los derechos humanos, señala la ONG, no pueden estar limitados por la nacionalidad, restringidos por fronteras ni determinados por el hecho fortuito del lugar de nacimiento de las personas.

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En el Día Internacional de las Personas Migrantes, Red Acoge, federación de 18 ONG que trabajan por los derechos de las personas migrantes, insiste en la importancia de apostar, hoy y siempre, por una sociedad donde todas las personas puedan gozar de sus derechos en igualdad de condiciones y sin discriminación alguna.

La movilidad humana es una compleja realidad que hoy en día está caracterizada por la enorme pérdida de vidas humanas, la impunidad para los autores de esos hechos y una tolerancia generalizada ante esas muertes. Las personas migrantes sufren graves violaciones de sus derechos a lo largo de todas las etapas migratorias: rutas de huida llenas de riesgos, redes de tráfico ilícito, condiciones laborales de explotación y una larga lista de situaciones intolerables a las que es necesario poner fin.

La semana pasada el Estado español firmó el Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular, para un abordaje multilateral de la migración. Este pacto supone un cambio radical en las políticas de disuasión, externalización, militarización y robustecimiento de la seguridad del control de fronteras llevadas a cabo por la mayoría de países; políticas que han causado miles de muertes y suponen una grave vulneración del derecho a la vida de las personas migrantes. También implica un cambio de orientación en las políticas de lucha contra la discriminación, los planes de movilidad laboral y la garantía de los derechos económicos, sociales y culturales.

En el Día Internacional de las Personas Migrantes, Red Acoge exige al Gobierno español que adopte las medidas políticas y legislativas necesarias para garantizar los derechos de todas las personas migrantes, entre ellas:

  • Impulsar la derogación de la Disposición final primera sobre el Régimen Especial de Ceuta y Melilla establecido en la Ley de Seguridad Ciudadana, que autoriza las devoluciones sumarias de inmigrantes detectados en la línea fronteriza de la demarcación territorial de estas ciudades.
  • Cumplir en todos los casos con su obligación de prestar auxilio a cualesquier persona que se halle en peligro, independientemente de la nacionalidad o estatus de las mismas o las circunstancias en que fueron halladas. Esto es, toda embarcación en peligro debe ser socorrida.
  • Asegurar la protección jurídica de los menores no acompañados. Son niños y niñas antes que migrantes. Es necesario velar por que se aplique el principio de no devolución y se tenga en cuenta el interés superior del niño como consideración primordial, así como impartir a los profesionales pertinentes formación y orientación al respecto.
  • Equiparar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social en el marco del Estatuto de los Trabajadores.
  • Cerrar los Centros de Internamiento de Extranjeros que privan de libertad a las personas por hechos que solo son faltas administrativas.
  • Desarrollar verdaderas políticas de integración que fomenten la igualdad de oportunidades y eliminen los obstáculos para la participación plena en sociedad que condenan a las personas a situaciones de exclusión social.
  • Modificar el modelo de cooperación con Marruecos y poner fin a una política de fortalecimiento dirigida a la contención de todas aquellas personas que quieren llegar a los países europeos. Esta política ha supuesto redadas violencias por parte de las fuerzas de seguridad de Marruecos en las zonas y barrios donde se asientan cientos de personas migrantes que han llegado de otros países africanos en su ruta migratoria.
  • Ratificar la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y de sus Familiares, como principal instrumento del Derecho Internacional de los Derechos Humanos para la defensa y protección de las personas migrantes.

Por último, la federación recuerda a todos los grupos políticos de España que las políticas migratorias, independientemente de programas e ideologías, deben partir siempre del respeto a los derechos humanos y el cumplimiento de las obligaciones internacionales.

Las políticas cuyo objetivo es frenar y limitar la migración en lugar de gestionarla garantizando los derechos de los migrantes solo sirven para exacerbar los riesgos a los que estas personas se exponen y crear zonas de ilegalidad e impunidad en las fronteras.

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La tarde más creativa de los más pequeños de la entidad: Cuentacuentos por la Igualdad y Concurso de Christmas

11 diciembre 2018

El pasado martes día 5 la sede de Procomar Valladolid Acoge se llenó de historias, ingenio y creatividad. Los más pequeños de nuestra entidad pudieron disfrutar de una tarde dedicada especialmente a ellos y ellas a través de diferentes actividades que les hicieron disfrutar de lo lindo. Nada más llegar cada uno/a escribió en una minipostal su nombre y una pequeña frase o dedicatoria navideña, mensajes que luego se colgarían de las ramas de nuestro árbol de Navidad. cuentacuentos y christmasDespués escucharon atentamente la historia de Rudolph el reno, el protagonista del Cuentacuentos por la Igualdad. Al terminar se pusieron manos a la obra para construir su propio Rudolph valiéndose de palitos, cuerda y plastilina. ¡Fue uno de los momentos más divertidos! Una veintena de renos artesanos que se fueron a casa con cada uno de los niños y niñas que los habían creado.
Tras esto, llegó el momento de desplegar la creatividad frente al papel. ¡Los participantes crearon sus dibujos navideños como auténticos artistas! Pinturas de colores y mucha imaginación para plasmar paisajes y personajes navideños para competir por ser la postal ganadora de este año. Era tan difícil decantarse por un solo dibujo que decidimos que este 2018 nuestra postal estaría formada por todos ellos.
Después de dos horas de diversión llegó el momento de despedirse, pero antes todos/as
los participantes recibieron un regalo. ¡Sus caras sonrientes lo decían todo! Enhorabuena artistas.

El Cuentacuentos por la Igualdad se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No discriminación de Red Acoge, financiado por la DGM y FAMI.
El Concurso de Christmas se encuadra dentro del Programa de Alumnado Inmigrante, financiado por la DGM y FAMI.

Día Internacional del Voluntariado 2018

5 diciembre 2018

Hoy 5 de diciembre, Día Internacional Del Voluntariado, queremos agradecer a todos los voluntarios y voluntarias de Procomar Valladolid Acoge su gran labor con este vídeo donde cuentan qué significa para ellos el voluntariado

¡GRACIAS por tanto!

https://www.youtube.com/watch?v=v-vwE6YW8SY


XI Taller de Esfuerzo de Integración | Octubre 2018

20 noviembre 2018

En octubre finalizó la undécima edición del taller de Esfuerzo de Integración que hemos impartido a lo largo de tres semanas. Las tardes del 15 al 31 nos hemos sumergido junto a los participantes en la realidad social, política y cultural de España, con el objetivo de que pudieran profundizar más en el conocimiento del país que les ha acogido. Asimismo se han explicado conceptos básicos en Derechos Fundamentales, Libertades Públicas, Derechos y Deberes de las personas extranjeras en España, en Igualdad y Tolerancia. Además de la parte legal ha habido tiempo para que los asistentes hayan descubierto más a fondo el patrimonio, el folclore y las tradiciones decollage esfuerzo integración Oct 18 nuestro país, un acercamiento que favorece su integración. Y es que como ya hemos apuntado en otras ocasiones, conocer lo diferente es el primer paso para poder apreciarlo.  Durante todo el curso hemos contado con la colaboración de Camille Helaine, que fue alumna en prácticas de Clínica Jurídica en nuestra entidad, y con el apoyo de Litzeidy, voluntaria de la entidad. Desde aquí queremos agradecerles su gran labor y disposición siempre.

¡Enhorabuena a todos! 

Este taller ha estado financiado por el Ministerio de Trabajo Migraciones y Seguridad Social, y el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la UE.

Ayer celebramos la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León para poner en común experiencias de Gestión de la Diversidad en las empresas de la Comunidad

31 octubre 2018

Ayer 30 de octubre celebramos en las Cortes de Castilla y León la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León organizada por Red Acoge,  Burgos Acoge, Salamanca Acoge y Procomar Valladolid Acoge con la colaboración de Fundación EXECyL.

El encuentro fue inaugurado por Gonzalo Santos, responsable de Gestión de la Diversidad en la Empresa de Red Acoge. Santos presentó la RED+D, Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de Red Presentación Jornada GD_Red Acoge, Burgos y SalamancaAcoge, indicando que actualmente están adherida a ella 50 empresas de todo el país. “Se trata de un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas”. Asimismo explicó en qué consiste el Índice D&I que este año va por su tercera edición y que supone “un instrumento útil que permite a las empresas medir su nivel de compromiso con la Gestión de la Diversidad”. “Sabemos que gestionando la diversidad podemos obtener un beneficio tanto económico como social. Si la sociedad es diversa, las empresas también deberían serlo” puntualizó Santos. Laura Belda, técnico de Gestión de la Diversidad de Salamanca Acoge, hizo un repaso de los beneficios que ofrece a las empresas el llevar a cabo prácticas y políticas encaminadas a la correcta gestión de esta materia como “atraer nuevos talentos, aumentar la competitividad o aumentar la eficacia.”Jornada GD público y ponentes Beatriz de la Fuente, técnico de Gestión de la Diversidad de Burgos Acoge, presentó materiales gráficos e interactivos a la hora de acercar la gestión de la diversidad a las empresas, recordando que “suma talento, innovación, y revierte positivamente beneficiando a todos”.

Luis González Romo, jefe de Servicio de Asuntos Migratorios de la Junta de Castilla y León, presentó las iniciativas de la Junta orientadas a la promoción de la integración.luis “La Junta tiene claro que para conseguir el objetivo de integración tienen que colaborar todas las entidades y organizaciones” apuntó González, quien habló del IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León (2018-2021) y del nuevo Pacto social que se está preparando.

 

Posteriormente tuvo lugar una Mesa de Experiencias en la que participaron diversas empresas de la Comunidad y que estuvo moderada por Susana Aguado, directora de Fundación EXECyL.

Mesa Experiencias_ponentes_Jornada GD

ponencia maite ademe

Maite Regaira,Presidenta de la Asociación de Empresarias de Castilla y León (ADEME), indicó que para conseguir una inclusión e igualdad real en el entorno laboral “lo más eficaz es conseguir un incremento de participación de las mujeres tanto en los poderes públicos como en la alta dirección de grandes empresas para que se impulsen medidas efectivas”.

 

En su intervención, Federico ponencia federicoTresierra, director de Recursos Humanos de MSD, manifestó la implicación de su organización con la gestión de la diversidad y ha indicado que “todos los empleados están formados en un código ético de conducta de la compañía que es obligatorio cumplir”.

 

pedro antonio ilunionPor su parte, Pedro Antonio Martín, director gerente de ILUNION Reciclados, empresa perteneciente al grupo social ONCE, apuntó que “siempre que podamos vamos a intentar generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad” y recalcó que “ILUNION no acepta la diversidad, nace de ella”.

 

beatriz samsicA continuación Beatriz de la Iglesia, responsable nacional de Ajuste social y personal de SAMSIC,  explicó que para su empresa la Gestión de la Diversidad “es un valor añadido y un compromiso corporativo” al referirse a su colaboración con la Fundación Integra. “Es importante gestionar la diversidad sin etiquetas” .

 

Ponencia Simón Viewnext_Jornada GD_1Por último, Simón Martínez, RSC de Viewnext, empresa del grupo IBM, hapuntó que “la diversidad es una manera de poner en valor a personas con todos los perfiles”. De igual forma incidió en que “es necesario el trabajo de todas las capas de la organización, hay que hacer cultura de la organización en estas temáticas”.

 

susana ponenciaSusana Aguado, directora de EXECyL, cerró esta Mesa de Experiencias con una recopilación de las conclusiones principales de los ponentes, agradeciendo a todos los participantes su asistencia.

 

 

 

Ponentes mesa experiencias_Jornada GD


Campaña #ElRacismoEsUnBulo… ¿o no? de RED ACOGE

24 octubre 2018

Red Acoge ha lanzado hoy “El racismo no es un bulo”, una campaña que pretende sensibilizar sobre la importancia de denunciar los casos de discriminación por motivos raciales o étnicos, para así visibilizar una realidad caracterizada actualmente por la infradenuncia y la falta de datos al respecto. DqM5np4XQAA3V6u.jpg large

El nombre de la campaña, #ElRacismoEsUnBulo, supone un guiño al aparentemente reducido número de delitos de odio por racismo y xenofobia registrados en nuestro país: 416, según los últimos datos del Ministerio de Interior, correspondientes a 2016. Sin embargo, como entidad que trabaja a diario para la no discriminación, Red Acoge manifiesta su preocupación porque dichos datos no se correspondan con la realidad.

 Las medidas legales para prevenir el racismo, la discriminación racial y la xenofobia deberían adoptarse en relación a la magnitud del problema. Para contribuir a realizar una radiografía más completa al respecto, DqM9NTvWoAASs4a.jpg largeRed Acoge ha lanzado la aplicación móvil Alerta Discriminación, una herramienta gratuita con la que poder informar sobre situaciones de discriminación tanto si se han vivido en primera persona como si se ha sido testigo de las mismas. La persona puede explicar lo sucedido de forma anónima o aportando sus datos, así como solicitar, si lo desea, apoyo y asesoramiento legal por parte de Red Acoge.

La aplicación, cuya descarga gratuita está disponible tanto en Android como en Apple, ha recogido hasta el momento más de 50 casos de discriminación. DqNDbMSWwAEGBxe.jpg largeTanto en esta herramienta como en nuestros servicios de atención a víctimas de discriminación se comprueba que las vulneraciones de derechos se producen principalmente en el ámbito del  empleo y la vivienda. Sin embargo, en el caso de la app, también destacan los casos de insultos,  comentarios o actitudes racistas recibidos en espacios públicos. Esto pone de manifiesto la asimilación y normalización de este tipo de discriminaciones que, por entenderse que se encuentran en el ámbito privado, a menudo no se consideran denunciables. Los delitos de DqSgQl8W4AAECG_.jpg largeodio y la discriminación contra las personas por su origen racial o étnico constituyen una vulneración de derechos humanos y herramientas como la app Alerta Discriminación juegan un papel fundamental a la hora de visibilizar, condenar y actuar ante estas situaciones.

 

 https://www.youtube.com/watch?v=rMjC7JVD19U

 

 


Café Coloquio en el Espacio Joven | Septiembre 2018

26 septiembre 2018

El café ha sido desde hace siglos un elemento de unión y de charla en compañía de otros. Con este pretexto surgió la idea del Café Coloquio que llevamos desarrollando varios años desde el Programa de Antenas de Red Acoge en nuestra entidad. Un grupo de personas reunidas en torno al café para compartir, reflexionar y debatir sobre la discriminación. El Espacio Joven de Valladolid ha sido el lugar de encuentro al que poco a poco se han ido sumando participantes dispuestos a escuchar y ser escuchados por el resto. Porque cada opinión y cada historia de vida cuenta. CAFÉ COLOQUIO

La técnica lanza al aire una cuestión: el 60% de los ataques discriminatorios por origen racial no se denuncian, según datos de SOS Racismo. Van surgiendo puntos de vista alrededor del tema que intentan descifrar el porqué de esta infradenuncia. El miedo, el desconocimiento de los recursos a disposición de la víctima o la falta de reconocimiento de la propia discriminación por parte de la persona afectada son algunas de las ideas aportadas. A partir de este último punto se abre camino un nuevo debate, y es que muchas veces la propia realidad cultural de la víctima o su contexto han normalizado las conductas discriminatorias, lo que dificulta que la persona discriminada perciba los comentarios o el trato desigual como discriminación. Todos los participantes coinciden en que la palabra clave es la EDUCACIÓN, trabajar con los más jóvenes y educar a las nuevas generaciones en valores de igualdad, respeto y empatía con el otro/a. Algunas de las asistentes apuntan lo fundamental que es el ejemplo que reciben las generaciones más jóvenes de sus padres, puesto que lo que se ve en casa luego se imita y se transmite (si te discriminan, discrimina). También se ha señalado la falta de conciencia general acerca de refranes, dichos y chistes que se repiten día a día o se envían por medios digitales sin saber qué significan realmente (no hay moros en la costa). Y por supuesto, no olvidar que nunca es bueno generalizar, ya que cada persona es un mundo y vive y se relaciona en base a sus valores y creencias que pueden ser muy distintas. Gracias a las experiencias personales que cada uno/a de los participantes ha ido aportando se han ido dibujando diferentes casos y perfiles de discriminación observados o vividos en primera persona, lo que ha enriquecido muchísimo el encuentro. Un encuentro que se ha alargado durante dos horas en las que se ha creado un clima de intercambio en el que los allí presentes se han sentido parte activa. Queremos agradecer a Sonia Rodríguez, teniente de la GC, Clara del Rey, inspectora del Cuerpo Nacional de Policía y delegada de participación ciudadana, Alicia Toquero, subinspectora de Policía Nacional, Prado Muñoz y Laura Fuertes de la Liga Dspañola de la Educación y la Cultura popular por habernos acompañado.

Muchas gracias a todos/as por venir y ¡Hasta pronto!

Esta acción se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge, financiado por MEYSS y FAMI.