Presentación de conclusiones y Manual buenas prácticas de Inmigracionalismo | Diciembre 2018

21 diciembre 2018

El 18 de Diciembre fue el Día Internacional de las Personas Migrantes. Coincidiendo con esta fecha, desde el programa Inmigracionalismo nos fuimos hasta la Facultad de Filosofía y Letras (Uva) para presentar las conclusiones principales de este 2018 así como el Manual de buenas prácticas periodísticas contra el inmigracionalismo. En la presentación participaron también la Asociación de la Prensa de Valladolid, a través de María Monjas Eleta, y el Observatorio de Derechos Humanos de la Uva, a través de su secretario Óscar Sánchez. Ambos recordaron la gran responsabilidad social que tienen los medios de comunicación, y la necesidad de tener siempre presentes los Derechos Humanos al redactar informaciones sobre el proceso migratorio: los migrantes, antes que la etiqueta que se les supone por su situación administrativa –y por encima de todo- son personas, seres humanos muy diversos.

Silvia, técnico de inmigracionalismo en nuestra entidad, presentó el proyecto y las conclusiones principales ante un Salón de Grados con decenas de alumnos/as de periodismo. Con ejemplos prácticos de noticias se fueron detallando cada uno de los errores “inmigracionalistas” que suelen verse en los medios de comunicación españoles. Este año se han analizado más de 3500 noticias de más de 25 medios, y el análisis arroja conclusiones como el excesivo foco en la Frontera Sur, la pervivencia del lenguaje bélico y alarmista o la creación y difusión de estereotipos, enfoques que se mantienen. La novedad este 2018 ha sido la elaboración de un Manual de buenas prácticas periodísticas destinado a los profesionales de la comunicación. Una herramienta que incluye un glosario de términos de inmigración y refugio, un apartado de recomendaciones a la hora de redactar, y un decálogo para hacer titulares libres de inmigracionalismo. Insistimos a los estudiantes y futuros periodistas a ser conscientes del enorme poder que tienen en la construcción del imaginario social, ya que una gran parte de la población sólo conoce el fenómeno migratorio a través de los medios: la imagen que transmitan estos será la realidad que se cree del colectivo migrante.

Podéis consultar el Manual aquí: https://www.redacoge.org/mm/file/Manual%20Buenas%20Practicas_Inmigracionalismo.pdf

 

collage presentación inmigracionalismo 2018

Esta acción se enmarca dentro del proyecto Inmigracionalismo. Avanzando en el discurso positivo, financiado por DGM y FAMI.
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18 diciembre | Día Internacional de las Personas Migrantes

18 diciembre 2018

Red Acoge insiste la importancia de apostar por una sociedad donde todos sus integrantes puedan gozar de los mismos derechos sin discriminación alguna y en igualdad de condiciones.

Los derechos humanos, señala la ONG, no pueden estar limitados por la nacionalidad, restringidos por fronteras ni determinados por el hecho fortuito del lugar de nacimiento de las personas.

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En el Día Internacional de las Personas Migrantes, Red Acoge, federación de 18 ONG que trabajan por los derechos de las personas migrantes, insiste en la importancia de apostar, hoy y siempre, por una sociedad donde todas las personas puedan gozar de sus derechos en igualdad de condiciones y sin discriminación alguna.

La movilidad humana es una compleja realidad que hoy en día está caracterizada por la enorme pérdida de vidas humanas, la impunidad para los autores de esos hechos y una tolerancia generalizada ante esas muertes. Las personas migrantes sufren graves violaciones de sus derechos a lo largo de todas las etapas migratorias: rutas de huida llenas de riesgos, redes de tráfico ilícito, condiciones laborales de explotación y una larga lista de situaciones intolerables a las que es necesario poner fin.

La semana pasada el Estado español firmó el Pacto Mundial para una Migración Segura, Ordenada y Regular, para un abordaje multilateral de la migración. Este pacto supone un cambio radical en las políticas de disuasión, externalización, militarización y robustecimiento de la seguridad del control de fronteras llevadas a cabo por la mayoría de países; políticas que han causado miles de muertes y suponen una grave vulneración del derecho a la vida de las personas migrantes. También implica un cambio de orientación en las políticas de lucha contra la discriminación, los planes de movilidad laboral y la garantía de los derechos económicos, sociales y culturales.

En el Día Internacional de las Personas Migrantes, Red Acoge exige al Gobierno español que adopte las medidas políticas y legislativas necesarias para garantizar los derechos de todas las personas migrantes, entre ellas:

  • Impulsar la derogación de la Disposición final primera sobre el Régimen Especial de Ceuta y Melilla establecido en la Ley de Seguridad Ciudadana, que autoriza las devoluciones sumarias de inmigrantes detectados en la línea fronteriza de la demarcación territorial de estas ciudades.
  • Cumplir en todos los casos con su obligación de prestar auxilio a cualesquier persona que se halle en peligro, independientemente de la nacionalidad o estatus de las mismas o las circunstancias en que fueron halladas. Esto es, toda embarcación en peligro debe ser socorrida.
  • Asegurar la protección jurídica de los menores no acompañados. Son niños y niñas antes que migrantes. Es necesario velar por que se aplique el principio de no devolución y se tenga en cuenta el interés superior del niño como consideración primordial, así como impartir a los profesionales pertinentes formación y orientación al respecto.
  • Equiparar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social en el marco del Estatuto de los Trabajadores.
  • Cerrar los Centros de Internamiento de Extranjeros que privan de libertad a las personas por hechos que solo son faltas administrativas.
  • Desarrollar verdaderas políticas de integración que fomenten la igualdad de oportunidades y eliminen los obstáculos para la participación plena en sociedad que condenan a las personas a situaciones de exclusión social.
  • Modificar el modelo de cooperación con Marruecos y poner fin a una política de fortalecimiento dirigida a la contención de todas aquellas personas que quieren llegar a los países europeos. Esta política ha supuesto redadas violencias por parte de las fuerzas de seguridad de Marruecos en las zonas y barrios donde se asientan cientos de personas migrantes que han llegado de otros países africanos en su ruta migratoria.
  • Ratificar la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y de sus Familiares, como principal instrumento del Derecho Internacional de los Derechos Humanos para la defensa y protección de las personas migrantes.

Por último, la federación recuerda a todos los grupos políticos de España que las políticas migratorias, independientemente de programas e ideologías, deben partir siempre del respeto a los derechos humanos y el cumplimiento de las obligaciones internacionales.

Las políticas cuyo objetivo es frenar y limitar la migración en lugar de gestionarla garantizando los derechos de los migrantes solo sirven para exacerbar los riesgos a los que estas personas se exponen y crear zonas de ilegalidad e impunidad en las fronteras.

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Hablamos de No discriminación al alumnado del IES Galileo de Valladolid

15 noviembre 2018

Este pasado miércoles 14, desde el Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge, nos hemos acercado hasta al IES Galileo de Valladolid  para impartir un taller de sensibilización sobre la no discriminación a alumnado de 1º de ESO. Puesto que era primera hora y se requería algo animado para comenzar, hemos abierto el taller con una dinámica que ha permitido a los niños y niñas interaccionar y soltarse.  Una vez llamada su atención, collage no discri galileohemos procedido a explicar los temas claves: interculturalidad, racismo, estereotipo, prejuicio y discriminación. Además, hemos analizado cuándo nos sentimos discriminados y cómo en muchas ocasiones también somos agentes discriminadores. Los chicos y las chicas que han asistido han sido muy participativos, mostrándose sinceros en sus aportaciones y creando cierta polémica que nos ha permitido tener ejemplos cercanos a ellos para debatir y hacernos reflexionar sobre determinadas situaciones. Maite Gutiérrez y Sandra Juez, profesoras del centro, han asistido al taller, han colaborado y participando activamente haciendo que el taller haya sido más dinámico aún. Desde aquí queremos agradecer a Maite su interés en estos talleres, su ayuda en la organización y preparación y su apoyo en la clase, así como a Sandra por asistir al taller y a Angélica Hernández, directora del Centro, por su acogida.

Este taller está financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la UE.

Taller “Diversidad cultural, igualdad y no discriminación en la búsqueda activa de empleo”

14 noviembre 2018

El martes 13 de noviembre hemos impartido el taller “Diversidad cultural, igualdad y no discriminación en la BAE”. Comenzando el taller se han explicado y comentado diferentes conceptos como interculturalidad, relativismo cultural y racismo que, a pesar de ser palabras cotidianas,  han aparecido algunas dificultades a la hora de definirlas. Una vez que han quedado resueltas todas las dudas, se ha entrado en temas más concretos hablando de la igualdad de género y de oportunidades, destacando la diferencia entre igualdad y equidad.collage taller diversidad cultural BAE Por otro lado, se han analizado los estereotipos de género y cómo afectan el ámbito laboral, la brecha salarial y cómo educar en valores para evitar el fomento de estas desigualdades.  Para finalizar este bloque se ha proyectado un video a partir del cual hemos podido analizar los micromachismos que se producen en el empleo. En el último bloque, se han explicado las diferencias entre estereotipo, prejuicio y discriminación, analizando los ámbitos en los que se discrimina, las razones por las que se hace y cómo podemos combatirlo. Para finalizar se ha realizado una dinámica grupal en la que se han escenificado varios role-playing de entrevistas de trabajo para detectar las preguntas discriminatorias, analizarlas y debatir cómo se pueden responder. Todos los participantes han sido muy colaboradores, respondiendo a las preguntas, cuestionándose aspectos más allá de lo explicado y contando situaciones personales que ilustraban los temas. ¡Gracias a todos por vuestra asistencia y participación!

Este taller se enmarca en el Programa Itinerarios de Inserción Sociolaboral que son solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional, financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

 


Campaña #ElRacismoEsUnBulo… ¿o no? de RED ACOGE

24 octubre 2018

Red Acoge ha lanzado hoy “El racismo no es un bulo”, una campaña que pretende sensibilizar sobre la importancia de denunciar los casos de discriminación por motivos raciales o étnicos, para así visibilizar una realidad caracterizada actualmente por la infradenuncia y la falta de datos al respecto. DqM5np4XQAA3V6u.jpg large

El nombre de la campaña, #ElRacismoEsUnBulo, supone un guiño al aparentemente reducido número de delitos de odio por racismo y xenofobia registrados en nuestro país: 416, según los últimos datos del Ministerio de Interior, correspondientes a 2016. Sin embargo, como entidad que trabaja a diario para la no discriminación, Red Acoge manifiesta su preocupación porque dichos datos no se correspondan con la realidad.

 Las medidas legales para prevenir el racismo, la discriminación racial y la xenofobia deberían adoptarse en relación a la magnitud del problema. Para contribuir a realizar una radiografía más completa al respecto, DqM9NTvWoAASs4a.jpg largeRed Acoge ha lanzado la aplicación móvil Alerta Discriminación, una herramienta gratuita con la que poder informar sobre situaciones de discriminación tanto si se han vivido en primera persona como si se ha sido testigo de las mismas. La persona puede explicar lo sucedido de forma anónima o aportando sus datos, así como solicitar, si lo desea, apoyo y asesoramiento legal por parte de Red Acoge.

La aplicación, cuya descarga gratuita está disponible tanto en Android como en Apple, ha recogido hasta el momento más de 50 casos de discriminación. DqNDbMSWwAEGBxe.jpg largeTanto en esta herramienta como en nuestros servicios de atención a víctimas de discriminación se comprueba que las vulneraciones de derechos se producen principalmente en el ámbito del  empleo y la vivienda. Sin embargo, en el caso de la app, también destacan los casos de insultos,  comentarios o actitudes racistas recibidos en espacios públicos. Esto pone de manifiesto la asimilación y normalización de este tipo de discriminaciones que, por entenderse que se encuentran en el ámbito privado, a menudo no se consideran denunciables. Los delitos de DqSgQl8W4AAECG_.jpg largeodio y la discriminación contra las personas por su origen racial o étnico constituyen una vulneración de derechos humanos y herramientas como la app Alerta Discriminación juegan un papel fundamental a la hora de visibilizar, condenar y actuar ante estas situaciones.

 

 https://www.youtube.com/watch?v=rMjC7JVD19U

 

 


Café Coloquio en el Espacio Joven | Septiembre 2018

26 septiembre 2018

El café ha sido desde hace siglos un elemento de unión y de charla en compañía de otros. Con este pretexto surgió la idea del Café Coloquio que llevamos desarrollando varios años desde el Programa de Antenas de Red Acoge en nuestra entidad. Un grupo de personas reunidas en torno al café para compartir, reflexionar y debatir sobre la discriminación. El Espacio Joven de Valladolid ha sido el lugar de encuentro al que poco a poco se han ido sumando participantes dispuestos a escuchar y ser escuchados por el resto. Porque cada opinión y cada historia de vida cuenta. CAFÉ COLOQUIO

La técnica lanza al aire una cuestión: el 60% de los ataques discriminatorios por origen racial no se denuncian, según datos de SOS Racismo. Van surgiendo puntos de vista alrededor del tema que intentan descifrar el porqué de esta infradenuncia. El miedo, el desconocimiento de los recursos a disposición de la víctima o la falta de reconocimiento de la propia discriminación por parte de la persona afectada son algunas de las ideas aportadas. A partir de este último punto se abre camino un nuevo debate, y es que muchas veces la propia realidad cultural de la víctima o su contexto han normalizado las conductas discriminatorias, lo que dificulta que la persona discriminada perciba los comentarios o el trato desigual como discriminación. Todos los participantes coinciden en que la palabra clave es la EDUCACIÓN, trabajar con los más jóvenes y educar a las nuevas generaciones en valores de igualdad, respeto y empatía con el otro/a. Algunas de las asistentes apuntan lo fundamental que es el ejemplo que reciben las generaciones más jóvenes de sus padres, puesto que lo que se ve en casa luego se imita y se transmite (si te discriminan, discrimina). También se ha señalado la falta de conciencia general acerca de refranes, dichos y chistes que se repiten día a día o se envían por medios digitales sin saber qué significan realmente (no hay moros en la costa). Y por supuesto, no olvidar que nunca es bueno generalizar, ya que cada persona es un mundo y vive y se relaciona en base a sus valores y creencias que pueden ser muy distintas. Gracias a las experiencias personales que cada uno/a de los participantes ha ido aportando se han ido dibujando diferentes casos y perfiles de discriminación observados o vividos en primera persona, lo que ha enriquecido muchísimo el encuentro. Un encuentro que se ha alargado durante dos horas en las que se ha creado un clima de intercambio en el que los allí presentes se han sentido parte activa. Queremos agradecer a Sonia Rodríguez, teniente de la GC, Clara del Rey, inspectora del Cuerpo Nacional de Policía y delegada de participación ciudadana, Alicia Toquero, subinspectora de Policía Nacional, Prado Muñoz y Laura Fuertes de la Liga Dspañola de la Educación y la Cultura popular por habernos acompañado.

Muchas gracias a todos/as por venir y ¡Hasta pronto!

Esta acción se enmarca dentro del Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge, financiado por MEYSS y FAMI.

EH VOILÀ! se suma a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) de Red Acoge

25 septiembre 2018

Red Acoge ha entregado la acreditación como miembro de la RED+D,  Red de Empresas comprometidas con la Diversidad, a Pegna Restauración S.L como propietaria del restaurante crepería Eh Voilà! de Valladolid. Mario Soriano, representante de Eh Voilà!, ha sido el encargado de recoger la  credencial de adhesión que avala el compromiso de su empresa con la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad.

La RedImagen Eh Voilà RED+D de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza de Red Acoge como un espacio de encuentro que permita, a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad, compartir  ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad. En 2003 abrió sus puertas el restaurante crepería Eh Voilà! en Valladolid, un negocio que siempre se ha caracterizado por su apuesta por la diversidad en su plantilla. Con su adhesión a la RED+D se reconoce esta labor y se consolida un avance hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra, así como acciones que garanticen la igualdad y que sirvan como modelo sostenible de gestión empresarial.