Educación a través de las artes | Talleres en el CEIP Entre Ríos

21 junio 2019

Del 14 de marzo al 30 de mayo hemos estado en el CEIP Entre Ríos desarrollando una serie de talleres bajo el título Educación a través de las artes en los que han participado chavales de 1º a 6º de Primaria con nacionalidades muy diversas. Todos los jueves de 16 a 17:30 hemos tenido una cita con la diversión, la creatividad y la formación con los Derechos Humanos como pilar transversal. ¿Los objetivos principales? Educar en valores sociales, fomentar el compañerismo y la empatía, combatir discriminación y prejuicios, eliminar conductas agresivas o de rivalidad y transmitir la importancia de la educación frente al absentismo. Durante doce semanas hemos abordado temáticas tan imprescindibles como la Igualdad (discapacidad); Medio Ambiente (cambio climático, reciclaje, importancia del agua); Discriminación (de la mujer, por origen racial o étnico); Derecho al juego (construcción juegos tradicionales); maratón de cortos educativos (relacionados con valores sociales y humanos); Arte, cultura y ocio (marionetas, globoflexia); Expresión corporal y musical (creación de instrumentos, baile, música). Se ha creado un pequeño espacio de libertad donde todos y cada uno/a de ellos/as han sido protagonistas y han podido expresar sus capacidades, imaginación y creatividad, sus inquietudes, temores, vivencias propias… A lo largo de estos meses, y gracias a este clima de confianza y puesta en común, se ha percibido un cambio positivo de actitud en algunos de los menores participantes. Los talleres han sido creados e impartidos por Tamara Alonso, becaria en prácticas de Educación Social, con la gran ayuda de Esther García, voluntaria de Procomar. Queremos agradecer al Colegio su colaboración y apuesta por estos contenidos, y a todos/as los participantes por sus ganas e interés, ¡Hasta pronto chic@s!

Talleres en el CEIP Entre Ríos


ALPA COPIADORAS se adhiere a la RED+D, Red de Empresas comprometidas con la Diversidad de RED ACOGE

18 junio 2019

Red Acoge ha entregado la acreditación como miembro de la RED+D a la empresa Alpa Copiadoras S.L.

Pablo Montoya, Gerente de la empresa, ha sido el encargado de recoger la credencial que avala el compromiso de su entidad con la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad, la igualdad de trato y la inclusión. La Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza de Red Acoge como un espacio de encuentro que permita, a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad, compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad. Alpa Copiadoras S.L es una empresa con una trayectoria de más de 40 años ofreciendo soluciones tecnológicas a sus clientes, centradas en la optimización completa del proceso de producción de documentos. Su adhesión a la RED+D constituye un avance hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra, así como acciones que garanticen la igualdad y que sirvan como modelo sostenible de gestión empresarial.
Para más información visitar http://indicediversidad.org/redd-que-es/

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“La escucha activa nos acerca al otro” | Encuentro formativo de voluntariado

5 abril 2019

Ayer celebramos la primera reunión de voluntariado de este año, y lo hicimos de una manera diferente: con un encuentro formativo sobre comunicación eficaz impartido por nuestra compañera Judith Sobrino. Para comenzar la sesión y como forma de introducir a los nuevos y nuevas voluntarios/as hicimos una dinámica por parejas para conocernos mejor, contándole a la otra persona quiénes somos, para que luego fuera ella la que nos presentase al resto. Una manera original de romper el hielo y dar la bienvenida antes de entrar en materia. ¿Sabíais que a la hora de comunicarnos el lenguaje verbal representa tan sólo el 7% yMarcador de texto la comunicación no verbal el 55%? Este dato fue uno de los que más llamó la atención a los presentes, y es que muchas veces dejamos de lado la importancia de este lenguaje (nuestros gestos, postura corporal…) y olvidamos que transmite un montón de información a la persona que tenemos en frente. Ocurre lo mismo con la voz (nuestro tono, entonación) que representa el 38% en el impacto total del mensaje. Judith apuntó varios consejos prácticos a la hora de conseguir una comunicación eficaz emisor-receptor, como no sacar conclusiones precipitadas, no dejarnos llevar por nuestros prejuicios previos, y por supuesto, practicar la escucha activa. Escuchar (no sólo oír) a la persona que tenemos delante, interesándonos de verdad por lo que nos cuenta, nos ayuda a detectar necesidades, a fomentar la empatía, a identificar sus emociones o a tratar conflictos de una manera más asertiva. En nuestra labor como voluntarios en la entidad atendemos y tratamos a muchas personas de distintos orígenes, con costumbres y modelos culturales muy diversos que deben ser tenidos en cuenta a la hora de relacionarnos para conseguir comunicarnos de forma correcta. Para finalizar hicimos una breve dinámica para ejemplificar cómo a veces un mensaje puede acabar distorsionado cuando pasa por diferentes emisores: colocados en dos filas uno tras otro, al último se le muestra un dibujo sencillo que debe transmitir a su compañero de delante dibujándolo sobre su espalda y así sucesivamente hasta llegar al primero de la fila, que debe dibujar a su vez lo que ha recibido. Un ejercicio divertido donde comprobamos que el mensaje final no tenía nada que ver con el original… y que para evitar malentendidos lo mejor es siempre comunicarnos con los demás. Tras echarnos unas risas merendamos juntos y compartimos impresiones sobre lo aprendido en el taller.

¡Gracias por venir y hasta la próxima!


Ayer celebramos la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León para poner en común experiencias de Gestión de la Diversidad en las empresas de la Comunidad

31 octubre 2018

Ayer 30 de octubre celebramos en las Cortes de Castilla y León la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León organizada por Red Acoge,  Burgos Acoge, Salamanca Acoge y Procomar Valladolid Acoge con la colaboración de Fundación EXECyL.

El encuentro fue inaugurado por Gonzalo Santos, responsable de Gestión de la Diversidad en la Empresa de Red Acoge. Santos presentó la RED+D, Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de Red Presentación Jornada GD_Red Acoge, Burgos y SalamancaAcoge, indicando que actualmente están adherida a ella 50 empresas de todo el país. “Se trata de un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas”. Asimismo explicó en qué consiste el Índice D&I que este año va por su tercera edición y que supone “un instrumento útil que permite a las empresas medir su nivel de compromiso con la Gestión de la Diversidad”. “Sabemos que gestionando la diversidad podemos obtener un beneficio tanto económico como social. Si la sociedad es diversa, las empresas también deberían serlo” puntualizó Santos. Laura Belda, técnico de Gestión de la Diversidad de Salamanca Acoge, hizo un repaso de los beneficios que ofrece a las empresas el llevar a cabo prácticas y políticas encaminadas a la correcta gestión de esta materia como “atraer nuevos talentos, aumentar la competitividad o aumentar la eficacia.”Jornada GD público y ponentes Beatriz de la Fuente, técnico de Gestión de la Diversidad de Burgos Acoge, presentó materiales gráficos e interactivos a la hora de acercar la gestión de la diversidad a las empresas, recordando que “suma talento, innovación, y revierte positivamente beneficiando a todos”.

Luis González Romo, jefe de Servicio de Asuntos Migratorios de la Junta de Castilla y León, presentó las iniciativas de la Junta orientadas a la promoción de la integración.luis “La Junta tiene claro que para conseguir el objetivo de integración tienen que colaborar todas las entidades y organizaciones” apuntó González, quien habló del IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León (2018-2021) y del nuevo Pacto social que se está preparando.

 

Posteriormente tuvo lugar una Mesa de Experiencias en la que participaron diversas empresas de la Comunidad y que estuvo moderada por Susana Aguado, directora de Fundación EXECyL.

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Maite Regaira,Presidenta de la Asociación de Empresarias de Castilla y León (ADEME), indicó que para conseguir una inclusión e igualdad real en el entorno laboral “lo más eficaz es conseguir un incremento de participación de las mujeres tanto en los poderes públicos como en la alta dirección de grandes empresas para que se impulsen medidas efectivas”.

 

En su intervención, Federico ponencia federicoTresierra, director de Recursos Humanos de MSD, manifestó la implicación de su organización con la gestión de la diversidad y ha indicado que “todos los empleados están formados en un código ético de conducta de la compañía que es obligatorio cumplir”.

 

pedro antonio ilunionPor su parte, Pedro Antonio Martín, director gerente de ILUNION Reciclados, empresa perteneciente al grupo social ONCE, apuntó que “siempre que podamos vamos a intentar generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad” y recalcó que “ILUNION no acepta la diversidad, nace de ella”.

 

beatriz samsicA continuación Beatriz de la Iglesia, responsable nacional de Ajuste social y personal de SAMSIC,  explicó que para su empresa la Gestión de la Diversidad “es un valor añadido y un compromiso corporativo” al referirse a su colaboración con la Fundación Integra. “Es importante gestionar la diversidad sin etiquetas” .

 

Ponencia Simón Viewnext_Jornada GD_1Por último, Simón Martínez, RSC de Viewnext, empresa del grupo IBM, hapuntó que “la diversidad es una manera de poner en valor a personas con todos los perfiles”. De igual forma incidió en que “es necesario el trabajo de todas las capas de la organización, hay que hacer cultura de la organización en estas temáticas”.

 

susana ponenciaSusana Aguado, directora de EXECyL, cerró esta Mesa de Experiencias con una recopilación de las conclusiones principales de los ponentes, agradeciendo a todos los participantes su asistencia.

 

 

 

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EH VOILÀ! se suma a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) de Red Acoge

25 septiembre 2018

Red Acoge ha entregado la acreditación como miembro de la RED+D,  Red de Empresas comprometidas con la Diversidad, a Pegna Restauración S.L como propietaria del restaurante crepería Eh Voilà! de Valladolid. Mario Soriano, representante de Eh Voilà!, ha sido el encargado de recoger la  credencial de adhesión que avala el compromiso de su empresa con la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad.

La RedImagen Eh Voilà RED+D de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza de Red Acoge como un espacio de encuentro que permita, a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad, compartir  ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad. En 2003 abrió sus puertas el restaurante crepería Eh Voilà! en Valladolid, un negocio que siempre se ha caracterizado por su apuesta por la diversidad en su plantilla. Con su adhesión a la RED+D se reconoce esta labor y se consolida un avance hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra, así como acciones que garanticen la igualdad y que sirvan como modelo sostenible de gestión empresarial.

 


Aquavall se suma a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (Red+D) de Red Acoge

24 septiembre 2018

El gerente de Aquavall, Pedro Arroyo, ha recibido la credencial que acredita a la empresa pública encargada de la gestión integral del agua de Valladolid como miembro de la RED+D, Red de Empresas comprometidas con la Diversidad de Red Acoge. Un acuerdo que remarca el compromiso social de la entidad mediante la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad. La adhesión de Aquavall a la RED+D constituye un avance hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra, así como acciones que garanticenredd-300x165 la igualdad y que sirvan como modelo sostenible de gestión empresarial.

La Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza de Red Acoge como un espacio de encuentro que permita, a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad, compartir  ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad.

Aquavall es una entidad pública empresarial dependiente del Ayuntamiento de Valladolid, encargada de la gestión directa de los servicios de abastecimiento de agua y saneamiento y depuración de aguas residuales en la ciudad de Valladolid (captación, potabilización y abastecimiento de agua potable; recogida, alcantarillado, depuración y vertido de aguas residuales y pluviales; gestión y disposición de sus lodos de depuración).

 


Escuela Intercultural de Verano 2018

31 agosto 2018

Un año más ha llegado a su fin la Escuela gukuIntercultural de Verano, una iniciativa que desarrollamos e impulsamos desde hace ya varios años en Procomar Valladolid Acoge. La época estival es un momento perfecto para continuar con las actividades que realizamos con el alumnado durante el curso a la vez que se fomenta la integración cultural y el respeto, se hacen nuevos amigos y por supuesto, se pasa en grande.

Una aventura que este año comenzó el 9 de julio y que durante siete semanas seguidas nos ha permitido aprender, descubrir y compartir a través de las múltiples actividades programadas divididas en temáticas. El lugar de encuentro: imageslas aulas del Colegio La Salle, y los participantes 62 niños y niñas con edades entre 3 y 14 años de distintas nacionalidades. Como siempre, el apoyo escolar e idioma a primera hora de la mañana nos ha hecho ejercitar la mente. Más tarde ha habido tiempo para talleres, salidas culturales, piscina, y ocio y tiempo libre. Como parte de la promoción de la interculturalidad contamos con la visita de tres mediadoras-traductoras de nuestra entidad (rumano, búlgaro y árabe) que nos acercaron sus respectivas culturas, ¡viajamos sin movernos de la silla! Hemos podido ir a la Biblioteca de Castilla y León varias veces para disfrutar de distintas obras de teatro, y es que la cultura es muy importante dentro de la Escuela. Además tras ver una de las obras nos hjkujpusimos manos a las pinturas para dibujar un mural que nos quedó muy chulo y colorido. En la semana de la salud visitamos las instalaciones del 112 en nuestra ciudad y descubrimos cómo atienden las urgencias. La charla de una responsable de Tráfico que vino a la Escuela y la visita que hicimos al Parque Infantil de Tráfico de la Policía Municipal nos han ayudado a ponernos al día en Educación y Seguridad Vial, practicando con nuestras bicis. ¡Respectar las señales es muy importante!  El deporte entró de llenó a través del Rugby, disciplina que nos descubrió una de las monitoras voluntarias. Otro día hemos cogido nuestras mochilas y nos hemos acercado al Mercado Del Val para conocer sus entresijos. Uno de los momentos más esperados fue la visita al Espacio Digital, donde aprendimos a utilizar el programa PREZI. Otro de los días nos hemos puesto gorro y delantal y hemos jugado a ser masterchefs… ¡No se nos ha dado nada mal! Hemos creado platos riquísimos como auténticos cocineros. En cuanto al medio ambiente, las visitas al Campo Grande y al PRAE nos ayudaron a apreciar y cuidar la naturaleza y a crear conciencia ambiental. También ha habido tiempo parahands-raised-cooperation-volunteerism-concept-260nw-374714383 la formación en valores con un taller de sensibilización en no discriminación donde aprendimos a apreciar la diversidad y la interculturalidad como riqueza  y a rechazar los prejuicios. La última semana nos convertimos por un momento en periodistas gracias a un taller donde aprendimos a elaborar nuestra propia portada de periódico con lo que más nos había gustado de la Escuela.

jyjuyUna aventura que ha llegado a su fin el pasado 24 de agosto entre abrazos de los que ahora ya son amigos inseparables, entre risas al rememorar momentos divertidos y con una celebración de despedida tras más de un mes reuniéndonos. Pero no os preocupéis, ¡la Escuela vuelve el próximo verano!

Finalizamos con resultado muy satisfactorio, las evaluaciones han sido muy positivas y queremos agradecer a todos aquellos/as que lo han hecho posible: técnicos, monitores voluntarios y personal de las diversas entidades e instituciones colaboradoras. De igual manera a los padres y madres por su interés y confianza en nosotros.

GRACIAS y ¡Hasta pronto!

Escuela Intercultural de Verano 2018