Ayer celebramos la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León para poner en común experiencias de Gestión de la Diversidad en las empresas de la Comunidad

31 octubre 2018

Ayer 30 de octubre celebramos en las Cortes de Castilla y León la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León organizada por Red Acoge,  Burgos Acoge, Salamanca Acoge y Procomar Valladolid Acoge con la colaboración de Fundación EXECyL.

El encuentro fue inaugurado por Gonzalo Santos, responsable de Gestión de la Diversidad en la Empresa de Red Acoge. Santos presentó la RED+D, Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de Red Presentación Jornada GD_Red Acoge, Burgos y SalamancaAcoge, indicando que actualmente están adherida a ella 50 empresas de todo el país. “Se trata de un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas”. Asimismo explicó en qué consiste el Índice D&I que este año va por su tercera edición y que supone “un instrumento útil que permite a las empresas medir su nivel de compromiso con la Gestión de la Diversidad”. “Sabemos que gestionando la diversidad podemos obtener un beneficio tanto económico como social. Si la sociedad es diversa, las empresas también deberían serlo” puntualizó Santos. Laura Belda, técnico de Gestión de la Diversidad de Salamanca Acoge, hizo un repaso de los beneficios que ofrece a las empresas el llevar a cabo prácticas y políticas encaminadas a la correcta gestión de esta materia como “atraer nuevos talentos, aumentar la competitividad o aumentar la eficacia.”Jornada GD público y ponentes Beatriz de la Fuente, técnico de Gestión de la Diversidad de Burgos Acoge, presentó materiales gráficos e interactivos a la hora de acercar la gestión de la diversidad a las empresas, recordando que “suma talento, innovación, y revierte positivamente beneficiando a todos”.

Luis González Romo, jefe de Servicio de Asuntos Migratorios de la Junta de Castilla y León, presentó las iniciativas de la Junta orientadas a la promoción de la integración.luis “La Junta tiene claro que para conseguir el objetivo de integración tienen que colaborar todas las entidades y organizaciones” apuntó González, quien habló del IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León (2018-2021) y del nuevo Pacto social que se está preparando.

 

Posteriormente tuvo lugar una Mesa de Experiencias en la que participaron diversas empresas de la Comunidad y que estuvo moderada por Susana Aguado, directora de Fundación EXECyL.

Mesa Experiencias_ponentes_Jornada GD

ponencia maite ademe

Maite Regaira,Presidenta de la Asociación de Empresarias de Castilla y León (ADEME), indicó que para conseguir una inclusión e igualdad real en el entorno laboral “lo más eficaz es conseguir un incremento de participación de las mujeres tanto en los poderes públicos como en la alta dirección de grandes empresas para que se impulsen medidas efectivas”.

 

En su intervención, Federico ponencia federicoTresierra, director de Recursos Humanos de MSD, manifestó la implicación de su organización con la gestión de la diversidad y ha indicado que “todos los empleados están formados en un código ético de conducta de la compañía que es obligatorio cumplir”.

 

pedro antonio ilunionPor su parte, Pedro Antonio Martín, director gerente de ILUNION Reciclados, empresa perteneciente al grupo social ONCE, apuntó que “siempre que podamos vamos a intentar generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad” y recalcó que “ILUNION no acepta la diversidad, nace de ella”.

 

beatriz samsicA continuación Beatriz de la Iglesia, responsable nacional de Ajuste social y personal de SAMSIC,  explicó que para su empresa la Gestión de la Diversidad “es un valor añadido y un compromiso corporativo” al referirse a su colaboración con la Fundación Integra. “Es importante gestionar la diversidad sin etiquetas” .

 

Ponencia Simón Viewnext_Jornada GD_1Por último, Simón Martínez, RSC de Viewnext, empresa del grupo IBM, hapuntó que “la diversidad es una manera de poner en valor a personas con todos los perfiles”. De igual forma incidió en que “es necesario el trabajo de todas las capas de la organización, hay que hacer cultura de la organización en estas temáticas”.

 

susana ponenciaSusana Aguado, directora de EXECyL, cerró esta Mesa de Experiencias con una recopilación de las conclusiones principales de los ponentes, agradeciendo a todos los participantes su asistencia.

 

 

 

Ponentes mesa experiencias_Jornada GD

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EH VOILÀ! se suma a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) de Red Acoge

25 septiembre 2018

Red Acoge ha entregado la acreditación como miembro de la RED+D,  Red de Empresas comprometidas con la Diversidad, a Pegna Restauración S.L como propietaria del restaurante crepería Eh Voilà! de Valladolid. Mario Soriano, representante de Eh Voilà!, ha sido el encargado de recoger la  credencial de adhesión que avala el compromiso de su empresa con la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad.

La RedImagen Eh Voilà RED+D de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza de Red Acoge como un espacio de encuentro que permita, a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad, compartir  ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad. En 2003 abrió sus puertas el restaurante crepería Eh Voilà! en Valladolid, un negocio que siempre se ha caracterizado por su apuesta por la diversidad en su plantilla. Con su adhesión a la RED+D se reconoce esta labor y se consolida un avance hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra, así como acciones que garanticen la igualdad y que sirvan como modelo sostenible de gestión empresarial.

 


Aquavall se suma a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (Red+D) de Red Acoge

24 septiembre 2018

El gerente de Aquavall, Pedro Arroyo, ha recibido la credencial que acredita a la empresa pública encargada de la gestión integral del agua de Valladolid como miembro de la RED+D, Red de Empresas comprometidas con la Diversidad de Red Acoge. Un acuerdo que remarca el compromiso social de la entidad mediante la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad. La adhesión de Aquavall a la RED+D constituye un avance hacia la generación de políticas y acciones empresariales que fomenten la creación de un entorno laboral inclusivo y libre de cualquier tipo de discriminación por origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra, así como acciones que garanticenredd-300x165 la igualdad y que sirvan como modelo sostenible de gestión empresarial.

La Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza de Red Acoge como un espacio de encuentro que permita, a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad, compartir  ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad.

Aquavall es una entidad pública empresarial dependiente del Ayuntamiento de Valladolid, encargada de la gestión directa de los servicios de abastecimiento de agua y saneamiento y depuración de aguas residuales en la ciudad de Valladolid (captación, potabilización y abastecimiento de agua potable; recogida, alcantarillado, depuración y vertido de aguas residuales y pluviales; gestión y disposición de sus lodos de depuración).

 


Escuela Intercultural de Verano 2018

31 agosto 2018

Un año más ha llegado a su fin la Escuela gukuIntercultural de Verano, una iniciativa que desarrollamos e impulsamos desde hace ya varios años en Procomar Valladolid Acoge. La época estival es un momento perfecto para continuar con las actividades que realizamos con el alumnado durante el curso a la vez que se fomenta la integración cultural y el respeto, se hacen nuevos amigos y por supuesto, se pasa en grande.

Una aventura que este año comenzó el 9 de julio y que durante siete semanas seguidas nos ha permitido aprender, descubrir y compartir a través de las múltiples actividades programadas divididas en temáticas. El lugar de encuentro: imageslas aulas del Colegio La Salle, y los participantes 62 niños y niñas con edades entre 3 y 14 años de distintas nacionalidades. Como siempre, el apoyo escolar e idioma a primera hora de la mañana nos ha hecho ejercitar la mente. Más tarde ha habido tiempo para talleres, salidas culturales, piscina, y ocio y tiempo libre. Como parte de la promoción de la interculturalidad contamos con la visita de tres mediadoras-traductoras de nuestra entidad (rumano, búlgaro y árabe) que nos acercaron sus respectivas culturas, ¡viajamos sin movernos de la silla! Hemos podido ir a la Biblioteca de Castilla y León varias veces para disfrutar de distintas obras de teatro, y es que la cultura es muy importante dentro de la Escuela. Además tras ver una de las obras nos hjkujpusimos manos a las pinturas para dibujar un mural que nos quedó muy chulo y colorido. En la semana de la salud visitamos las instalaciones del 112 en nuestra ciudad y descubrimos cómo atienden las urgencias. La charla de una responsable de Tráfico que vino a la Escuela y la visita que hicimos al Parque Infantil de Tráfico de la Policía Municipal nos han ayudado a ponernos al día en Educación y Seguridad Vial, practicando con nuestras bicis. ¡Respectar las señales es muy importante!  El deporte entró de llenó a través del Rugby, disciplina que nos descubrió una de las monitoras voluntarias. Otro día hemos cogido nuestras mochilas y nos hemos acercado al Mercado Del Val para conocer sus entresijos. Uno de los momentos más esperados fue la visita al Espacio Digital, donde aprendimos a utilizar el programa PREZI. Otro de los días nos hemos puesto gorro y delantal y hemos jugado a ser masterchefs… ¡No se nos ha dado nada mal! Hemos creado platos riquísimos como auténticos cocineros. En cuanto al medio ambiente, las visitas al Campo Grande y al PRAE nos ayudaron a apreciar y cuidar la naturaleza y a crear conciencia ambiental. También ha habido tiempo parahands-raised-cooperation-volunteerism-concept-260nw-374714383 la formación en valores con un taller de sensibilización en no discriminación donde aprendimos a apreciar la diversidad y la interculturalidad como riqueza  y a rechazar los prejuicios. La última semana nos convertimos por un momento en periodistas gracias a un taller donde aprendimos a elaborar nuestra propia portada de periódico con lo que más nos había gustado de la Escuela.

jyjuyUna aventura que ha llegado a su fin el pasado 24 de agosto entre abrazos de los que ahora ya son amigos inseparables, entre risas al rememorar momentos divertidos y con una celebración de despedida tras más de un mes reuniéndonos. Pero no os preocupéis, ¡la Escuela vuelve el próximo verano!

Finalizamos con resultado muy satisfactorio, las evaluaciones han sido muy positivas y queremos agradecer a todos aquellos/as que lo han hecho posible: técnicos, monitores voluntarios y personal de las diversas entidades e instituciones colaboradoras. De igual manera a los padres y madres por su interés y confianza en nosotros.

GRACIAS y ¡Hasta pronto!

Escuela Intercultural de Verano 2018


ENTREGAMOS LA ACREDITACIÓN COMO EMPRESA PERTENECIENTE A LA RED+D A ILUNION LAVANDERIAS

6 julio 2018

El pasado día 3 de julio nos acercamos hasta las instalaciones de ILUNION LAVANDERIAS VALLADOLID para entregarles la acreditación que les reconoce como empresa comprometida con la Diversidad, pasando a formar parte de la RED+D, Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de RED ACOGE.

Esta empresa lleva por bandera la unión de diversidad y trabajo de calidad  ya que llevan muchos años dedicados a la inserción de personas con discapacidad y ofreciendo a sus clientes un servicio excelente  que les ha llevado a ser una empresa referente en el sector.  Pero la discapacidad es sólo uno más de los factores generadores de diversidad que ILUNION  LAVANDERIAS VALLADOLID tiene en cuenta en su trabajo diario, ya que en esta compañía se tiene en cuenta la diversidad de cada uno de sus colaboradores/as y se trabaja con un objetivo que ellos mismos nos señalan “contribuir al desarrollo personal y profesional de las personas que trabajan en la organización, de forma que los compromisos individuales se convierten en logros colectivos que nos posicionan como una empresa líder en el sector de la lavandería industrial”

Si te interesa conocer más información sobre la RED+ D te invitamos a que visites http://indicediversidad.org/redd-que-es/

 

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LA ESCUELA DE DANZA VALLADOLID RECIBE SU CREDENCIAL COMO EMPRESA PERTENECIENTE A LA RED+ D: Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad

21 junio 2018

Después de un primer contacto entre Procomar Valladolid Acoge y la Escuela de Danza Valladolid ambos estuvimos de acuerdo en que ambas entidades defendemos y valoramos la diversidad en todos los sentidos.

En la Escuela de Danza de Valladolid, imparten formación de Danza y Teatro para personas con discapacidad intelectual buscando, resaltando y mejorando las capacidades y habilidades personales de cada persona. Mar, la responsable de esta compañía, nos manifestaba cómo las capacidades de las personas con discapacidad hacen que sus espectáculos sean mucho más ricos. DfrFRDnXcAAJoD_

El proyecto Artes escénicas y Diversidad intenta conjugar el talento y motivaciones individuales con la disciplina y las técnicas artísticas combinando así el ocio y el disfrute con la calidad en la formación. Este proyecto persigue como sus principales objetivos la inclusión de las personas con discapacidad intelectual en las artes escénicas así como despertar una visión más real e inclusiva de las personas con discapacidad. Por todo esto y porque en la escuela de Danza Valladolid son muy conscientes de lo que esta apertura a la diversidad ha supuesto de crecimiento personal y profesional para cada una de las personas que trabajan en ella, así como del valor añadido que la diversidad aporta a su escuela y al conjunto de su alumnado, han querido sumarse a la RED+ D.


SAMSIC SOCIAL SE SUMA A LA RED+ D RED DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA DIVERSIDAD

9 mayo 2018

El pasado martes 8 de mayo Samsic Social se ha adherido a esta Red con el objetivo de dejar plasmado su compromiso con la diversidad y estableciéndose esta firma como una acción motivadora a seguir trabajando en la atención a la diversidad de su plantilla y sus grupos de interés.

La empresa de servicios SAMSIC muestra amplio interés en seguir trabajando a favor de la diversidad y así Isabel Cid Directora de RRHH manifestaba durante la firma que aunque ellos ya trabajan a favor de la diversidad es mucho el trabajo que aún queda por hacer y veía en la colaboración con RED ACOGE una oportunidad de recorrer ese camino.

Hector Eguiluz, director, y Beatriz de la Iglesia, Responsable del Servicio de Ajuste Social y Personal de la compañía, también consideraban muy beneficioso la pertenencia de SAMSIC a la RED+ D, no solo por lo que supone de manifestación pública de su compromiso, sino por lo interesante de poder compartir conocimiento y experiencias con otras empresas con la misma sensibilidad. La RED+ D surge con la intención de ser un espacio de encuentro queDcrOfREWsAAsh8Z permita a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad y así avanzar hacia la generación de políticas y acciones que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos libres de cualquier tipo de discriminación.