Taller Auxiliar de Comercio

9 enero 2019
Desde el día 14 de noviembre hasta el 21 de diciembre impartimos la última formación del año, Auxiliar de comercio, un taller de un total de 150 horas trabajadas con la metodología blended learnig. Las personas participantes aprovecharon la posibilidad de conciliar la formación con su vida profesional y personal. El curso constó de 8 módulos de trabajo con sus cuestionarios evaluativos y un cuestionario final que fue muy debatido en la última clase del curso.taller
El sector comercio es muy relevante en la ciudad y estos alumnos y alumnas han demostrado su interés y ganas de mejorar y seguir aprendiendo, puesto que muchos de ellos y ellas vienen ya con una formación y experiencia laboral de sus países de origen.
Gracias chic@s y ¡Enhorabuena!
Este taller se enmarca en el Programa Itinerarios de Inserción Sociolaboral que son solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional, financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

 

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Clausura de las acciones formativas 2018 de los Puntos Formativos Incorpora de La Caixa en Valladolid

16 diciembre 2018

El jueves 13 en el Centro Cívico Casa Cuna se celebró el acto de clausura de las acciones formativas de 2018 de los Puntos Formativos Incorpora de La Caixa en Valladolid.   Un encuentro en el que participaron representantes, técnicos, alumnos/as y empresas colaboradoras. Tras una breve introducción yDuSZxxjW4AADMoR bienvenida a cargo de Cristina de FEAFES Valladolid el Puente, Marta García y José B. Portela, en nombre de de Incorpora CyL y CaixaBank, abrieron el acto recordando a los beneficiarios que ellos son los verdaderos protagonistas de los PFI. “Os deseo mucha suerte, que la vais a tener, porque el esfuerzo tiene recompensa”.  

A continuación, Francisco y Estela, técnicos Incorpora en Procomar Valladolid Acoge y Fundación Rondilla, presentaron los resultados y el balance de las formaciones de este año que han sido DuSdM1TWwAA6WZMun total de 6, tres en cada entidad. “105 personas se llevan hoy su diploma de participación en el programa Incorpora, y 57 de ellos han logrado un empleo” apuntaron. Alumnos y alumnas procedentes de Fundación Rondilla, FEAFES Valladolid-El Puente, COCEMFE Valladolid y Procomar Valladolid Acoge, las cuatro entidades participantes en el programa en la ciudad.

El encuentro continuó con una Mesa Redonda con testimonios de éxito Incorpora moderada por María José de COCEMFE Valladolid. Testimonios en primera persona que ejemplifican y demuestran los buenos resultados cosechados. Comenzaron hablando los alumnos y alumnas de los cursos quienes expusieron sus experiencias tanto en la formación como en las prácticas en empresa. “Me siento muy afortunado de haber recibido esta formación. La huella que están dejando empresas como La Caixa es enorme, estoy muy agradecido con todos los que me han dado una oportunidad” apuntaba uno de los alumnos. “No pensaba que ya a esta edad encontraría trabajo, y gracias al PFI lo he logrado” señalaba otra. “Gracias a los profesores que pensaron en mí para este curso. El PFI ayuda no sólo a nivel laboral, también profesional: ahora soy asertiva” explicaba otra de las alumnas. “Gracias infinitas al técnico por su profesionalidad. Nos enseñó que podemos hacer mucho más, con ánimo, todo es posible. DuSj9AkXgAEGprJY el grupo ha sido maravilloso” sentenciaba otra de las participantes. Como representante de empresa colaboradora en la Mesa estuvo IKEA Ibérica a través de Alberto Oraá y Juan Sebastián Trujillo, RRHH de la empresa. “El comportamiento de los alumnos ha sido excelente. Destacamos la voluntad que tienen y su actitud tan positiva. Esto es una oportunidad para ellos y para nosotros. Ha sido una experiencia de diez” indicaba Alberto. “Les hacemos ver que van a ser uno más, compañeros como otro cualquiera. Estamos muy orgullosos, los alumnos que llegan vienen con muy buenas capacidades” apuntaba Juan Sebastián. Finalmente Asunción de Fundación Rondilla y Carmen de Procomar Valladolid Acoge, comentaron impresiones tras los años que lleva desarrollándose el programa. “Surgió la oportunidad de crear los PFI y nos lanzamos, era necesario” comentaba Asunción. “Además de las experiencias de los alumnos, está el balance cronológico. Hay gente que comenzó hace años el PFI sin tener formación previa y ahora están en puestos de dirección” señalaba Carmen.

Para terminar llegó uno de los momentos más esperado para el alumnado: la entrega de sus merecidos diplomas. Unos diplomas que acreditan sus conocimientos en competencias tanto transversales como técnicas y la realización de prácticas. Pero no sólo eso, acreditan también su esfuerzo, sus ganas de aprender y su valía personal. DuSq5rdW0AA5PTj

Finalizó el acto con la  foto de familia, una familia de grandes personas que hacen posible una sociedad mejor.  Porque las segundas oportunidades existen.

¡Enhorabuena a todos/as y GRACIAS!

 

 


Taller “Diversidad cultural, igualdad y no discriminación en la búsqueda activa de empleo”

14 noviembre 2018

El martes 13 de noviembre hemos impartido el taller “Diversidad cultural, igualdad y no discriminación en la BAE”. Comenzando el taller se han explicado y comentado diferentes conceptos como interculturalidad, relativismo cultural y racismo que, a pesar de ser palabras cotidianas,  han aparecido algunas dificultades a la hora de definirlas. Una vez que han quedado resueltas todas las dudas, se ha entrado en temas más concretos hablando de la igualdad de género y de oportunidades, destacando la diferencia entre igualdad y equidad.collage taller diversidad cultural BAE Por otro lado, se han analizado los estereotipos de género y cómo afectan el ámbito laboral, la brecha salarial y cómo educar en valores para evitar el fomento de estas desigualdades.  Para finalizar este bloque se ha proyectado un video a partir del cual hemos podido analizar los micromachismos que se producen en el empleo. En el último bloque, se han explicado las diferencias entre estereotipo, prejuicio y discriminación, analizando los ámbitos en los que se discrimina, las razones por las que se hace y cómo podemos combatirlo. Para finalizar se ha realizado una dinámica grupal en la que se han escenificado varios role-playing de entrevistas de trabajo para detectar las preguntas discriminatorias, analizarlas y debatir cómo se pueden responder. Todos los participantes han sido muy colaboradores, respondiendo a las preguntas, cuestionándose aspectos más allá de lo explicado y contando situaciones personales que ilustraban los temas. ¡Gracias a todos por vuestra asistencia y participación!

Este taller se enmarca en el Programa Itinerarios de Inserción Sociolaboral que son solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional, financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

 


Talleres “Trabajador@s del hogar PROFESIONAL” y “Profesionaliza tu empleo del hogar”

13 noviembre 2018
Los días 25 y 26 de octubre hemos llevado a cabo dos talleres prelaboralesTrabajador@s del hogar PROFESIONAL, dirigido a beneficiarios del Programa de Itinerarios de inserción Sociolaboral y  PROFESIONALIZA tu empleo del hogar, dirigida a personas participantes del Programa de Itinerarios de Inserción laboral que son solicitantes o beneficiarias de protección internacional. Ambos formaciones han tenido una duración de 6 horas intensas y muy participativas. En todo momento hemos tratado de ver la necesidad de este sector profesional, de sus derechos, su legislación y cómo PROFESIONALIZAR esta “Profesión”. collage talleres empleo hogar nov 18Se han explicado conceptos muy básicos pero muy necesarios y utilizados en el mercado laboral y concretamente en el sector del Servicio del Hogar. A través de dinámicas grupales y reflexivas se han detallado documentos como un contrato, la nómina, la tabla salarial, las altas y bajas en seguridad social, el desestimiento del contrato…
Como cierre de la formación hemos hecho un repaso sobre el cuidado del medio ambiente desde el hogar a través de vídeos y situaciones muy específicas.
Enhorabuena a tod@s los participantes y muchas gracias por estar siempre dispuestos a aprender para mejorar la búsqueda de empleo.
Estos talleres están financiados por el Ministerio de Trabajo Migraciones y Seguridad Social_DGIAH y el Fondo Social Europeo.

Ayer celebramos la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León para poner en común experiencias de Gestión de la Diversidad en las empresas de la Comunidad

31 octubre 2018

Ayer 30 de octubre celebramos en las Cortes de Castilla y León la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León organizada por Red Acoge,  Burgos Acoge, Salamanca Acoge y Procomar Valladolid Acoge con la colaboración de Fundación EXECyL.

El encuentro fue inaugurado por Gonzalo Santos, responsable de Gestión de la Diversidad en la Empresa de Red Acoge. Santos presentó la RED+D, Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de Red Presentación Jornada GD_Red Acoge, Burgos y SalamancaAcoge, indicando que actualmente están adherida a ella 50 empresas de todo el país. “Se trata de un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas”. Asimismo explicó en qué consiste el Índice D&I que este año va por su tercera edición y que supone “un instrumento útil que permite a las empresas medir su nivel de compromiso con la Gestión de la Diversidad”. “Sabemos que gestionando la diversidad podemos obtener un beneficio tanto económico como social. Si la sociedad es diversa, las empresas también deberían serlo” puntualizó Santos. Laura Belda, técnico de Gestión de la Diversidad de Salamanca Acoge, hizo un repaso de los beneficios que ofrece a las empresas el llevar a cabo prácticas y políticas encaminadas a la correcta gestión de esta materia como “atraer nuevos talentos, aumentar la competitividad o aumentar la eficacia.”Jornada GD público y ponentes Beatriz de la Fuente, técnico de Gestión de la Diversidad de Burgos Acoge, presentó materiales gráficos e interactivos a la hora de acercar la gestión de la diversidad a las empresas, recordando que “suma talento, innovación, y revierte positivamente beneficiando a todos”.

Luis González Romo, jefe de Servicio de Asuntos Migratorios de la Junta de Castilla y León, presentó las iniciativas de la Junta orientadas a la promoción de la integración.luis “La Junta tiene claro que para conseguir el objetivo de integración tienen que colaborar todas las entidades y organizaciones” apuntó González, quien habló del IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León (2018-2021) y del nuevo Pacto social que se está preparando.

 

Posteriormente tuvo lugar una Mesa de Experiencias en la que participaron diversas empresas de la Comunidad y que estuvo moderada por Susana Aguado, directora de Fundación EXECyL.

Mesa Experiencias_ponentes_Jornada GD

ponencia maite ademe

Maite Regaira,Presidenta de la Asociación de Empresarias de Castilla y León (ADEME), indicó que para conseguir una inclusión e igualdad real en el entorno laboral “lo más eficaz es conseguir un incremento de participación de las mujeres tanto en los poderes públicos como en la alta dirección de grandes empresas para que se impulsen medidas efectivas”.

 

En su intervención, Federico ponencia federicoTresierra, director de Recursos Humanos de MSD, manifestó la implicación de su organización con la gestión de la diversidad y ha indicado que “todos los empleados están formados en un código ético de conducta de la compañía que es obligatorio cumplir”.

 

pedro antonio ilunionPor su parte, Pedro Antonio Martín, director gerente de ILUNION Reciclados, empresa perteneciente al grupo social ONCE, apuntó que “siempre que podamos vamos a intentar generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad” y recalcó que “ILUNION no acepta la diversidad, nace de ella”.

 

beatriz samsicA continuación Beatriz de la Iglesia, responsable nacional de Ajuste social y personal de SAMSIC,  explicó que para su empresa la Gestión de la Diversidad “es un valor añadido y un compromiso corporativo” al referirse a su colaboración con la Fundación Integra. “Es importante gestionar la diversidad sin etiquetas” .

 

Ponencia Simón Viewnext_Jornada GD_1Por último, Simón Martínez, RSC de Viewnext, empresa del grupo IBM, hapuntó que “la diversidad es una manera de poner en valor a personas con todos los perfiles”. De igual forma incidió en que “es necesario el trabajo de todas las capas de la organización, hay que hacer cultura de la organización en estas temáticas”.

 

susana ponenciaSusana Aguado, directora de EXECyL, cerró esta Mesa de Experiencias con una recopilación de las conclusiones principales de los ponentes, agradeciendo a todos los participantes su asistencia.

 

 

 

Ponentes mesa experiencias_Jornada GD


Taller “Búsqueda de empleo a un click”

18 octubre 2018
Del 10 al 15 de octubre hemos impartido el taller Búsqueda de empleo a un click”, una formación prelaboral en la que hemos utilizado un elemento fundamental a la hora de buscar empleo que se ha convertido en nuestro mejor aliado: el teléfono móvil. Durante tres días nos hemos reunido en el Espacio CyL Digital de Valladolid para explorar todas aquellas herramientas que nos ayudan en nuestro objetivo. Google y sus apps, Facebook, Whatsapp, ECyL y las taller búsqueda empleo clickapps de empleo han sido los recursos que hemos aprendido a utilizar y a mejorar su manejo, descubriendo cómo sacarles partido de una forma más profesional. Como en otros cursos, los/las participantes se han unido al grupo de Facebook que hemos creado desde nuestra entidad con el fin de aportar y transmitir actividades, noticias y empleos. Una buena manera de crear una red de contactos profesional donde mantenerse al día. Los participantes ha conformado un genial grupo en el que se han creado amistades y muy buenas relaciones interpersonales de colaboración y ayuda.
Gracias por vuestra participación y nuestra enhorabuena por vuestras ganas de seguir aprendiendo y mejorando siempre.
Este curso se enmarca dentro del Programa de Itinerarios de Inserción laboral, solicitantes o beneficiarias de Protección Internacional financiado por el MTMSS y el FSE.


Explorando el mundo laboral con las mujeres del proyecto Zaida: creamos nuestra Carta de presentación

25 septiembre 2018

Ayer lunes 24 de septiembre, dentro del proyecto Zaida, la mujer que crece, hemos desarrollado la segunda parte de los talleres relacionados con el mundo laboral, en esta ocasión relacionado con la carta de presentación. ¿De qué se trata? Esta carta es un texto que acompaña al currículum vitae y que está dirigida a atraer la atención del responsable de selección del empleo al que se opta. No sólo aporta información extra al empleador, sino que es una manera estupenda de presentarse y aportar un toque personal a la candidatura al puesto de trabajo, por ello es una herramienta valiosa que debemos incluir y saber sacar partido.

Mundo laboral_ El currículumComo cada lunes, nos hemos reunido en el CEAS Delicias Argales junto a las  participantes, 8 mujeres procedentes de Marruecos, para impartir el taller teórico práctico. A lo largo de la sesión hemos podido hablar de experiencias laborales, sobre lo que nos gustaría trabajar a cada una y hemos practicado la escritura, redactando cada una las palabras clave de nuestra carta de presentación. Así también hemos podido conocer vocabulario relacionado con el trabajo y el ambiente laboral. Esta segunda parte ha sido muy participativa, y las usuarias han puntuado el taller con una nota de 10 sobre 10, manifestando lo útiles que resultan estas reuniones para su vida diaria. ¡Gracias a todas por venir!

Estos talleres se enmarcan dentro del programa Zaida, la mujer que crece, financiado por el Excmo Ayuntamiento de Valladolid.