21 marzo 2019 | Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial

22 marzo 2019

Ayer 21 de marzo se conmemoró a nivel mundial como cada año el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. Un día especialmente marcado en el calendario para las entidades que trabajamos con población migrante en el que reivindicar el fin del racismo y la xenofobia. Día contra racismo 2019Por la mañana, desde el Ayuntamiento de Valladolid organizaron una serie de actos bajo el lema “Valladolid convive” para recordar que nuestra ciudad aposta por la acogida y la convivencia intercultural. Este año han querido hacer un reconocimiento especial a todas aquellas personas que comparten su tiempo en las entidades que atienden al colectivo inmigrante: los y las voluntarios/as. Un merecido homenaje a esas personas que sin esperar nada a cambio – pero recibiendo mucho más de lo que dan-  aportan su grano de arena en una labor a veces desapercibida y hacen que todo funcione mejor. Estamos muy orgullosos de ver cómo Rosa, voluntaria en nuestra entidad desde hace muchísimos años y un pilar fundamental para el grupo de mujeres Arcoiris, ha recibido un galardón en reconocimiento a su necesaria labor. “Gracias por pensar en mí para recoger este reconocimiento. Esto no hubiera sido posible sin ese gran grupo de voluntarios que día a día desarrollan una gran labor y de todos los trabajadores de la entidad que nos acompañan y guían con gran acierto. Gracias Procomar, hace tiempo que eres parte importante en mi vida.” Con estas palabras agradece nuestra Rosa el merecido premio que ha recibido, y nosotros se las mandamos de vuelta: gracias por todo. En el acto también pudimos disfrutar de una preciosa lectura de un poema de un autor camerunés a cargo de Kamga Perciano y de la interpretación al piano y saxofón de la escuela muncipal de música Mariano de las Heras. Después pudimos recorrer junto a nuestros usuarios y usuarias las entrañas de Ayuntamiento en una visita guiada donde, además de descubrir la historia de Valladolid mientras recorríamos los pasillos y salas, pudimos asomarnos al balcón o sentarnos en las butacas del salón de plenos.

Por otro lado, el martes 20, las entidades que formamos el Servicio de atención y orientación a Víctimas de Discriminación Racial o Ante la discriminación_ No te callesÉtnica en Valladolid (Red Acoge, ACCEM, Cruz Roja, Secretariado Gitano y Movimiento Contra la Intoleracia), salimos a la calle para sensibilizar a la ciudadanía sobre el daño que causa la discriminación racial en aquellas personas que la sufren. En la Plaza de la Universidad animamos a los vallisoletanos/as a participar dejando su mensaje por la no discriminación racial, y recordamos que todas aquellas personas que hayan sufrido o estén sufriendo un episodio discriminatorio pueden acudir al Servicio para denunciarlo. Porque es necesario visibilizar la discriminación. Porque ante la discriminación No Te Calles.

Desde Red Acoge lanzaron un año más un manifiesto reclamando una serie de medidas que garanticen la igualdad efectiva y la no discriminación. Podéis leer el comunicado aquí.

 


Presentación de conclusiones y Manual buenas prácticas de Inmigracionalismo | Diciembre 2018

21 diciembre 2018

El 18 de Diciembre fue el Día Internacional de las Personas Migrantes. Coincidiendo con esta fecha, desde el programa Inmigracionalismo nos fuimos hasta la Facultad de Filosofía y Letras (Uva) para presentar las conclusiones principales de este 2018 así como el Manual de buenas prácticas periodísticas contra el inmigracionalismo. En la presentación participaron también la Asociación de la Prensa de Valladolid, a través de María Monjas Eleta, y el Observatorio de Derechos Humanos de la Uva, a través de su secretario Óscar Sánchez. Ambos recordaron la gran responsabilidad social que tienen los medios de comunicación, y la necesidad de tener siempre presentes los Derechos Humanos al redactar informaciones sobre el proceso migratorio: los migrantes, antes que la etiqueta que se les supone por su situación administrativa –y por encima de todo- son personas, seres humanos muy diversos.

Silvia, técnico de inmigracionalismo en nuestra entidad, presentó el proyecto y las conclusiones principales ante un Salón de Grados con decenas de alumnos/as de periodismo. Con ejemplos prácticos de noticias se fueron detallando cada uno de los errores “inmigracionalistas” que suelen verse en los medios de comunicación españoles. Este año se han analizado más de 3500 noticias de más de 25 medios, y el análisis arroja conclusiones como el excesivo foco en la Frontera Sur, la pervivencia del lenguaje bélico y alarmista o la creación y difusión de estereotipos, enfoques que se mantienen. La novedad este 2018 ha sido la elaboración de un Manual de buenas prácticas periodísticas destinado a los profesionales de la comunicación. Una herramienta que incluye un glosario de términos de inmigración y refugio, un apartado de recomendaciones a la hora de redactar, y un decálogo para hacer titulares libres de inmigracionalismo. Insistimos a los estudiantes y futuros periodistas a ser conscientes del enorme poder que tienen en la construcción del imaginario social, ya que una gran parte de la población sólo conoce el fenómeno migratorio a través de los medios: la imagen que transmitan estos será la realidad que se cree del colectivo migrante.

Podéis consultar el Manual aquí: https://www.redacoge.org/mm/file/Manual%20Buenas%20Practicas_Inmigracionalismo.pdf

 

collage presentación inmigracionalismo 2018

Esta acción se enmarca dentro del proyecto Inmigracionalismo. Avanzando en el discurso positivo, financiado por DGM y FAMI.

Exploramos el mundo laboral junto a las mujeres del proyecto Zaida: elaborar nuestro currículum

18 septiembre 2018

Siguiendo con los talleres del proyecto Zaida, la mujer que crece que desarrollamos cada lunes en el CEAS Delicias-Argales, ayer 17 de septiembre la sesión ha girado en torno a un acercamiento al mundo laboral. Este taller de aproximación al mercado laboral está dividido en dos partes diferenciadas: una primera sobre el currículum y una segunda sobre la carta de presentación. Mundo laboral_ El currículumEn esta primera parte las mujeres participantes han descubierto cómo elaborar su propio currículum vitae de manera eficaz, cada usuaria ha podido escribir en un curriculum “modelo” sus propias capacidades, experiencias y formación. Han aprendido a confeccionar un CV pero también a trabajar la escritura en nuestro idioma, ya que  las cinco asistentes eran de origen marroquí. Este ejercicio nos ha permitido además poner en común las experiencias laborales de las mujeres asistentes, tanto en su país de origen como en España, y sus problemas con el idioma tanto para acceder a formación como al mercado laboral.  Todas ellas han puntuado este taller de forma global con un 10 sobre 10 por lo que la acogida ha sido impresionante. Os recordamos que el próximo lunes practicaremos  la carta de presentación, ¡no os lo perdáis!

Este taller se encuadra dentro del Proyecto Zaida, la mujer que crece, financiado por el Excmo Ayuntamiento de Valladolid.

Taller de inteligencia emocional para mujeres

11 julio 2018

Desde el programa de “Atención Psicosocial a Mujeres Inmigrantes en situación vulnerable” financiado por la Junta de Castilla y León hemos impartido ayer día 10 de julio un taller de INTELIGENCIA EMOCIONAL, planteado como una continuación del taller del martes pasado sobre Habilidades Sociales. La sesión ha combinado la parte práctica con explicaciones teóricas y resolución de dudas. taller inteligencia emocionalHemos realizado pequeños ejercicios para ser conscientes de nuestras cualidades, convertir los puntos débiles en fuertes, hacer role-playings… de forma que las dos horas resultaran amenas y se pudiera poner en práctica todo lo dicho en la teoría así como entrenar las diferentes capacidades para poder resolver las dudas que pudieran surgir al ejecutar la práctica. Los temas a tratar han sido la autoestima, el autoconocimiento, el autocontrol, la resolución de conflictos interpersonales… Los comentarios que se realizan en la evaluación son: “muy excelente” “un buen método para llevar a cabo el autocontrol y la autoestima” “muy excelente y dinámico” “me encantó y me ayudó bastante” y la puntuación global ha sido de 9,9 sobre 10. Las quince asistentes han sido muy participativas y han mostrado su interés en seguir recibiendo talleres con temáticas dinámicas y frescas durante el verano.


30 de marzo| Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

30 marzo 2018

 

  • A finales de 2016 había 630.000 personas ocupadas como personal doméstico y 9 de cada 10 son mujeres.
  • Red Acoge atendió en 2017 a 1.332 personas en programas de empleo de esas 941 eran mujeres, el 60% de los contratos que consiguieron fueron en el sector doméstico.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que “el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos.”

En España, el sector del trabajo doméstico está compuesto en casi en su totalidad por mujeres  de origen inmigrante, que sufren en su mayoría condiciones laborales penosas invisibles para el resto de la sociedad. Mujeres que, en muchos casos, son explotadas laboralmente en un sector económico desprestigiado, con una gran parte de la fuerza de trabajo en empleo informal y con un alto grado de desprotección tanto de sus derechos laborales como de sus derechos humanos.

El 30 de marzo, Naciones Unidas quiere visibilizar la participación femenina en el trabajo de los hogares y las condiciones de precariedad, inseguridad, desprotección y baja remuneración en la que millones de trabajadoras domésticas en todo el mundo realizan una contribución esencial para el buen funcionamiento de la vida cotidiana.

Cabe destacar que para aquellas migrantes en situación administrativa irregular que buscan una oportunidad en nuestro país, los empleos en el servicios doméstico constituyen la única fuente de ingresos a la que pueden acceder. Esta circunstancia, conocida por empleadores y empleadoras, lleva asociadas unas condiciones laborales precarias: salarios bajos, horas extra sin remunerar, falta de vacaciones, etc. y, en definitiva, falta total de derechos laborales y personales colocando a la mujer en una situación de total disponibilidad y dependencia a sus empleadores/as. En este contexto, muchas mujeres migrantes son víctimas, además, de situaciones de acoso y violencia sexual por parte de sus empleadores lo cual aumenta aún más la vulnerabilidad a la que están expuestas.

Tradicionalmente, el trabajo en el empleo doméstico se ha fundamentado en la estructura de género, como reparto de tareas, funciones y papeles sociales a partir de la adscripción a uno u otro sexo. La externalización del trabajo doméstico continúa generando desigualdades al ser nuevamente ocupado por mujeres, esta vez asalariadas. Estas mismas mujeres, que al salir fuera a trabajar, han tenido que delegar en otras mujeres el cuidado de sus familiares dependientes, bien en España bien en los países de origen, perpetuándose así el rol  femenino de cuidadora.

En 2017 Red Acoge, a través del Programa de Itinerarios de empleo para personas inmigrantes, trabajó  la mejora de la empleabilidad y  la búsqueda activa de empleo con un total 1.332 personas de las cuales el 70,6% eran mujeres. El sector doméstico abarca el 61 % de los contratos; la mejora de la empleabilidad o la promoción en el empleo dentro del  servicio doméstico solo se ha dado en 43% de los casos atendidos y siempre en aquellas mujeres que trabajan en régimen externo. De lo que se deduce que es un sector en el que es difícil mejorar, por lo que muchas mujeres inmigrantes se quedan atrapadas en empleos precarios y sin disfrutar plenamente de sus derechos.

Desde Red Acoge queremos recordar que el trabajo doméstico es un trabajo, y como tal, deben respetarse sus derechos. Es un empleo con derechos, pero estos derechos no se respetan.

Ante esta situación pedimos al Estado español que ratifique el Convenio núm 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos con el fin de respetar, proteger y cumplir con los derechos de las trabajadoras domésticas.

 

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Presentación de Inmigracionalismo 5 en Valladolid | Estudio sobre inmigración y medios de comunicación

19 diciembre 2017

Ayer lunes 18 de diciembre por la tarde, y coincidiendo con el Día Internacional del Migrante, presentamos Inmigracionalismo 5, el quinto informe de Red Acoge sobre el tratamiento que los medios de comunicación españoles hacen de la información sobre población inmigrante y refugiada. El informe fue presentado por nuestra compañera Silvia Núñez, técnico de Inmigracionalismo en Valladolid, y el acto contó también con la colaboración de la Asociación de la Prensa de Valladolid y la Universidad de Valladolid. Unas cuarenta personas se reunieron en la Sala de Juntas  de la Facultad de Filosofía y Letras para conocer de primera mano las principales conclusiones de este último informe, que ha contado para su elaboración con el trabajo en equipo de 8 oficinas de la Red que hemos monitorizado 25 medios nacionales, regionales y locales. Un total de 3600 noticias analizadas, el muestreo más amplio hasta la fecha, que indican que hay errores generalizados que se siguen repitiendo y constatando cuatro años después del primer informe, como son el uso del lenguaje bélico, el alarmismo, la criminalización, la atención injustificada a la nacionalidad o el relato deshumanizado.  Uno de los errores más observados este año ha sido el abuso de fuentes oficiales y el discurso único, que empobrecen la información restándole veracidad. Se sigue presentando el fenómeno migratorio como un problema, creando la idea “ellos-nosotros” y alentando temores en la población que desembocan en la aceptación social de ciertas políticas restrictivas y duras con la inmigración. Desde Red Acoge recordamos a los medios el enorme poder que tienen como formadores de opinión pública, y la gran responsabilidad social que esto supone, al ser ellos el canal principal por el que la población conoce al colectivo migrante. Estereotipar y criminalizar a través del tratamiento, el enfoque o el lenguaje a un colectivo que en nuestro país ya supone el 11% de los ciudadanos lleva a crear un clima de rechazo, miedo y discriminación que socava la cohesión social e impide que estén correctamente representados. Este año además, y como novedad, se ha buscado la participación de la ciudadanía en la denuncia del inmigracionalismo, haciendo campaña activa a través de las redes sociales ante las noticias con tratamiento inmigracionalista. Se quiere involucrar a los ciudadanos para que reclamen su derecho a una información veraz y contextualizada. Esta idea ha sido además el tema central del vídeo de este año, que podéis ver aquí.

¡Gracias a todos y todas por venir!

Presentación


Zaida en la ciudad

30 noviembre 2017

Para finalizar los talleres del proyecto Zaida hemos organizado algo especial: tres salidas fuera del entorno de Delicias que nos han permitido conocer lugares de la ciudad. Cada día las mujeres participantes se han dado cita en nuestra sede para ir todas juntas hacia los diferentes enclaves en los que teníamos concertadas las visitas. El martes hemos acudido al Museo Patio Herreriano, donde hemos podido contemplar las exposiciones de autores como Dalí, Elger Esser, Arte Pop y David Aja, entre otros. En la planta baja del museo un guía nos ha explicado una breve historia del edificio para poder contextualizar mejor nuestra visita y tras ello hemos podido recorrer diferentes salas de forma libre. Las mujeres han disfrutado mucho de la exposición y se han hecho fotos con los objetos que más han llamado su atención.

El día siguiente, miércoles, nos desplazamos hasta el Ayuntamiento, donde teníamos una visita guiada concertada. Nuestra guía, Inés, nos comentó aspectos históricos y culturales desde la parte exterior de la casa consistorial, remontándose desde los incendios en Valladolid del siglo XVI hasta mencionar los datos más relevantes en cada una de las estancias disponibles que visitábamos (Salón de Plenos, balcón…).  ZAIDATras unos minutos se unió a nosotros el concejal Pedro Herrero García, quien resolvió dudas y aportó datos adicionales a las explicaciones de la guía. El grupo salió muy satisfecho de esta visita al poder conocer más datos acerca de Valladolid y vivir de cerca el trabajo dentro del Ayuntamiento desde el punto de vista de un concejal, además de hacer fotos en un lugar tan emblemático de nuestra ciudad. Por último, el jueves nos dirigimos al 1.1.2 Centro de Emergencias, lugar donde también teníamos una cita reservada para un pequeño recorrido guiado. Carlos, nuestro guía, nos atendió de manera impecable explicando cada detalle y respondiendo a cada pregunta que se le hacía. Además tuvimos la suerte de que la coordinadora de protección civil estuviera allí en ese momento y pudiera explicarnos su labor de primera mano. Vimos las instalaciones y conocimos detalles de utilidad a tener en cuenta cuando se realiza una llamada de emergencia.

Las participantes han valorado las salidas y excursiones de estos días muy positivamente, así como el resto de talleres que hemos impartido durante todos estos meses dentro del proyecto Zaida. Un proyecto que bajo el nombre de Zaida: la mujer que crece, y desarrollado junto al Ayuntamiento de Valladolid y la financiación de Bankia, ha permitido que mujeres inmigrantes residentes en el área de Delicias hayan recibido formación con el objetivo de mejorar sus conocimientos y competencias en diversos ámbitos. Todas ellas manifiestan sus ganas de poder tener una segunda parte del proyecto próximamente.

Gracias a todas por haber asistido a los talleres, ¡Hasta pronto!