Clausuramos nuestro 11º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos

28 noviembre 2018

Esta semana hemos clausurado el 11º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos. Ya son once años seguidos los que nuestra entidad lleva apostando por la visibilización y puesta en valor de la interculturalidad a través del séptimo arte con el objetivo de sensibilizar a la población. Este año hemos introducido una novedad respecto a años anteriores: cada semana las películas se han proyectado en un centro cívico distinto, con el objetivo de acercarnos a diferentes barrios de la ciudad. Y el resultado no ha defraudado, salas con una gran asistencia que demuestran el interés del público por esta temática. Las películas seleccionadas esta XI edición han sido “Samba”, “El viaje de Nisha”, “Dios mío, ¿pero qué te hemos hecho?” y “El insulto”. Cientos de personas han podido meterse en la piel de Samba, inmigrante irregular, en su lucha por conseguir los papeles en Francia; aprender del particular viaje que emprende Nisha hacia Paquistán para descubrir las dos culturas que conforman su vida; reír y desterrar prejuicios junto a la católica familia Verneuil y los choques culturales frente a sus yernos; y acercarse al conflicto existente entre un cristiano libanés y un refugiado palestino a través de la mirada de Toni y Yasser.

Gracias un año más a la Obra Social La Caixa por financiar el Ciclo, y a la colaboración del Ayuntamiento de Valladolid, sin los que sería imposible llevar a cabo la iniciativa. Y por supuesto, gracias a todos los ciudadanos que se han acercado cada lunes a compartir su tiempo con nosotros.

¡Hasta pronto!

11º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos

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Hablamos de No discriminación al alumnado del IES Galileo de Valladolid

15 noviembre 2018

Este pasado miércoles 14, desde el Programa de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge, nos hemos acercado hasta al IES Galileo de Valladolid  para impartir un taller de sensibilización sobre la no discriminación a alumnado de 1º de ESO. Puesto que era primera hora y se requería algo animado para comenzar, hemos abierto el taller con una dinámica que ha permitido a los niños y niñas interaccionar y soltarse.  Una vez llamada su atención, collage no discri galileohemos procedido a explicar los temas claves: interculturalidad, racismo, estereotipo, prejuicio y discriminación. Además, hemos analizado cuándo nos sentimos discriminados y cómo en muchas ocasiones también somos agentes discriminadores. Los chicos y las chicas que han asistido han sido muy participativos, mostrándose sinceros en sus aportaciones y creando cierta polémica que nos ha permitido tener ejemplos cercanos a ellos para debatir y hacernos reflexionar sobre determinadas situaciones. Maite Gutiérrez y Sandra Juez, profesoras del centro, han asistido al taller, han colaborado y participando activamente haciendo que el taller haya sido más dinámico aún. Desde aquí queremos agradecer a Maite su interés en estos talleres, su ayuda en la organización y preparación y su apoyo en la clase, así como a Sandra por asistir al taller y a Angélica Hernández, directora del Centro, por su acogida.

Este taller está financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la UE.

Taller “Diversidad cultural, igualdad y no discriminación en la búsqueda activa de empleo”

14 noviembre 2018

El martes 13 de noviembre hemos impartido el taller “Diversidad cultural, igualdad y no discriminación en la BAE”. Comenzando el taller se han explicado y comentado diferentes conceptos como interculturalidad, relativismo cultural y racismo que, a pesar de ser palabras cotidianas,  han aparecido algunas dificultades a la hora de definirlas. Una vez que han quedado resueltas todas las dudas, se ha entrado en temas más concretos hablando de la igualdad de género y de oportunidades, destacando la diferencia entre igualdad y equidad.collage taller diversidad cultural BAE Por otro lado, se han analizado los estereotipos de género y cómo afectan el ámbito laboral, la brecha salarial y cómo educar en valores para evitar el fomento de estas desigualdades.  Para finalizar este bloque se ha proyectado un video a partir del cual hemos podido analizar los micromachismos que se producen en el empleo. En el último bloque, se han explicado las diferencias entre estereotipo, prejuicio y discriminación, analizando los ámbitos en los que se discrimina, las razones por las que se hace y cómo podemos combatirlo. Para finalizar se ha realizado una dinámica grupal en la que se han escenificado varios role-playing de entrevistas de trabajo para detectar las preguntas discriminatorias, analizarlas y debatir cómo se pueden responder. Todos los participantes han sido muy colaboradores, respondiendo a las preguntas, cuestionándose aspectos más allá de lo explicado y contando situaciones personales que ilustraban los temas. ¡Gracias a todos por vuestra asistencia y participación!

Este taller se enmarca en el Programa Itinerarios de Inserción Sociolaboral que son solicitantes y beneficiarios de Protección Internacional, financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

 


Arranca el 11º Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos de Procomar Valladolid Acoge

5 noviembre 2018

Un año más vuelve el Ciclo de Cine Intercultural y de Defensa de los Derechos Humanos de Procomar Valladolid Acoge. Todos los lunes de noviembre a las 19:00h tienes una cita con el mejor cine en clave intercultural. En 2018 celebramos nuestra 11º edición y hemos incorporado una novedad: las películas se proyectarán en un Centro Cívico diferente cada semana, para facilitar la asistencia y acercarnos a distintos barrios de la ciudad (C.C. Bailarín Vicente Escudero, C.C. Rondilla, C.C. Canal de Castilla y C.C. Integrado Zona Este).   La entrada es gratuita.  El ciclo está organizado por nuestra entidad, financiado por la Obra Social La Caixa y cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Valladolid.

Los títulos elegidos para esta 11º edición han sido “Samba“, “El viaje de Nisha“, “Dios mío, ¿pero qué te hemos hecho?” y “El insulto” y las proyecciones tendrán lugar el 5, 12, 19 y 26 de noviembre.

No os lo perdáis, ¡Os esperamos!

Programación 11 Ciclo Cine Intercultural_Procomar

 

 

 

 

CARTEL_Ciclo Cine Intercultural 2018_Procomar


Ayer celebramos la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León para poner en común experiencias de Gestión de la Diversidad en las empresas de la Comunidad

31 octubre 2018

Ayer 30 de octubre celebramos en las Cortes de Castilla y León la I Jornada por la Diversidad y la Inclusión en la Empresa en Castilla y León organizada por Red Acoge,  Burgos Acoge, Salamanca Acoge y Procomar Valladolid Acoge con la colaboración de Fundación EXECyL.

El encuentro fue inaugurado por Gonzalo Santos, responsable de Gestión de la Diversidad en la Empresa de Red Acoge. Santos presentó la RED+D, Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de Red Presentación Jornada GD_Red Acoge, Burgos y SalamancaAcoge, indicando que actualmente están adherida a ella 50 empresas de todo el país. “Se trata de un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas”. Asimismo explicó en qué consiste el Índice D&I que este año va por su tercera edición y que supone “un instrumento útil que permite a las empresas medir su nivel de compromiso con la Gestión de la Diversidad”. “Sabemos que gestionando la diversidad podemos obtener un beneficio tanto económico como social. Si la sociedad es diversa, las empresas también deberían serlo” puntualizó Santos. Laura Belda, técnico de Gestión de la Diversidad de Salamanca Acoge, hizo un repaso de los beneficios que ofrece a las empresas el llevar a cabo prácticas y políticas encaminadas a la correcta gestión de esta materia como “atraer nuevos talentos, aumentar la competitividad o aumentar la eficacia.”Jornada GD público y ponentes Beatriz de la Fuente, técnico de Gestión de la Diversidad de Burgos Acoge, presentó materiales gráficos e interactivos a la hora de acercar la gestión de la diversidad a las empresas, recordando que “suma talento, innovación, y revierte positivamente beneficiando a todos”.

Luis González Romo, jefe de Servicio de Asuntos Migratorios de la Junta de Castilla y León, presentó las iniciativas de la Junta orientadas a la promoción de la integración.luis “La Junta tiene claro que para conseguir el objetivo de integración tienen que colaborar todas las entidades y organizaciones” apuntó González, quien habló del IV Plan Estratégico de Cohesión Social con las Personas Inmigrantes y la Convivencia Intercultural en Castilla y León (2018-2021) y del nuevo Pacto social que se está preparando.

 

Posteriormente tuvo lugar una Mesa de Experiencias en la que participaron diversas empresas de la Comunidad y que estuvo moderada por Susana Aguado, directora de Fundación EXECyL.

Mesa Experiencias_ponentes_Jornada GD

ponencia maite ademe

Maite Regaira,Presidenta de la Asociación de Empresarias de Castilla y León (ADEME), indicó que para conseguir una inclusión e igualdad real en el entorno laboral “lo más eficaz es conseguir un incremento de participación de las mujeres tanto en los poderes públicos como en la alta dirección de grandes empresas para que se impulsen medidas efectivas”.

 

En su intervención, Federico ponencia federicoTresierra, director de Recursos Humanos de MSD, manifestó la implicación de su organización con la gestión de la diversidad y ha indicado que “todos los empleados están formados en un código ético de conducta de la compañía que es obligatorio cumplir”.

 

pedro antonio ilunionPor su parte, Pedro Antonio Martín, director gerente de ILUNION Reciclados, empresa perteneciente al grupo social ONCE, apuntó que “siempre que podamos vamos a intentar generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad” y recalcó que “ILUNION no acepta la diversidad, nace de ella”.

 

beatriz samsicA continuación Beatriz de la Iglesia, responsable nacional de Ajuste social y personal de SAMSIC,  explicó que para su empresa la Gestión de la Diversidad “es un valor añadido y un compromiso corporativo” al referirse a su colaboración con la Fundación Integra. “Es importante gestionar la diversidad sin etiquetas” .

 

Ponencia Simón Viewnext_Jornada GD_1Por último, Simón Martínez, RSC de Viewnext, empresa del grupo IBM, hapuntó que “la diversidad es una manera de poner en valor a personas con todos los perfiles”. De igual forma incidió en que “es necesario el trabajo de todas las capas de la organización, hay que hacer cultura de la organización en estas temáticas”.

 

susana ponenciaSusana Aguado, directora de EXECyL, cerró esta Mesa de Experiencias con una recopilación de las conclusiones principales de los ponentes, agradeciendo a todos los participantes su asistencia.

 

 

 

Ponentes mesa experiencias_Jornada GD


Escuela Intercultural de Verano 2018

31 agosto 2018

Un año más ha llegado a su fin la Escuela gukuIntercultural de Verano, una iniciativa que desarrollamos e impulsamos desde hace ya varios años en Procomar Valladolid Acoge. La época estival es un momento perfecto para continuar con las actividades que realizamos con el alumnado durante el curso a la vez que se fomenta la integración cultural y el respeto, se hacen nuevos amigos y por supuesto, se pasa en grande.

Una aventura que este año comenzó el 9 de julio y que durante siete semanas seguidas nos ha permitido aprender, descubrir y compartir a través de las múltiples actividades programadas divididas en temáticas. El lugar de encuentro: imageslas aulas del Colegio La Salle, y los participantes 62 niños y niñas con edades entre 3 y 14 años de distintas nacionalidades. Como siempre, el apoyo escolar e idioma a primera hora de la mañana nos ha hecho ejercitar la mente. Más tarde ha habido tiempo para talleres, salidas culturales, piscina, y ocio y tiempo libre. Como parte de la promoción de la interculturalidad contamos con la visita de tres mediadoras-traductoras de nuestra entidad (rumano, búlgaro y árabe) que nos acercaron sus respectivas culturas, ¡viajamos sin movernos de la silla! Hemos podido ir a la Biblioteca de Castilla y León varias veces para disfrutar de distintas obras de teatro, y es que la cultura es muy importante dentro de la Escuela. Además tras ver una de las obras nos hjkujpusimos manos a las pinturas para dibujar un mural que nos quedó muy chulo y colorido. En la semana de la salud visitamos las instalaciones del 112 en nuestra ciudad y descubrimos cómo atienden las urgencias. La charla de una responsable de Tráfico que vino a la Escuela y la visita que hicimos al Parque Infantil de Tráfico de la Policía Municipal nos han ayudado a ponernos al día en Educación y Seguridad Vial, practicando con nuestras bicis. ¡Respectar las señales es muy importante!  El deporte entró de llenó a través del Rugby, disciplina que nos descubrió una de las monitoras voluntarias. Otro día hemos cogido nuestras mochilas y nos hemos acercado al Mercado Del Val para conocer sus entresijos. Uno de los momentos más esperados fue la visita al Espacio Digital, donde aprendimos a utilizar el programa PREZI. Otro de los días nos hemos puesto gorro y delantal y hemos jugado a ser masterchefs… ¡No se nos ha dado nada mal! Hemos creado platos riquísimos como auténticos cocineros. En cuanto al medio ambiente, las visitas al Campo Grande y al PRAE nos ayudaron a apreciar y cuidar la naturaleza y a crear conciencia ambiental. También ha habido tiempo parahands-raised-cooperation-volunteerism-concept-260nw-374714383 la formación en valores con un taller de sensibilización en no discriminación donde aprendimos a apreciar la diversidad y la interculturalidad como riqueza  y a rechazar los prejuicios. La última semana nos convertimos por un momento en periodistas gracias a un taller donde aprendimos a elaborar nuestra propia portada de periódico con lo que más nos había gustado de la Escuela.

jyjuyUna aventura que ha llegado a su fin el pasado 24 de agosto entre abrazos de los que ahora ya son amigos inseparables, entre risas al rememorar momentos divertidos y con una celebración de despedida tras más de un mes reuniéndonos. Pero no os preocupéis, ¡la Escuela vuelve el próximo verano!

Finalizamos con resultado muy satisfactorio, las evaluaciones han sido muy positivas y queremos agradecer a todos aquellos/as que lo han hecho posible: técnicos, monitores voluntarios y personal de las diversas entidades e instituciones colaboradoras. De igual manera a los padres y madres por su interés y confianza en nosotros.

GRACIAS y ¡Hasta pronto!

Escuela Intercultural de Verano 2018


Taller de sensibilización: hablamos de No discriminación en la Escuela Intercultural de Verano 2018

18 julio 2018

El día 13 de julio hemos impartido un taller de sensibilización dirigido a los alumnos/as de la Escuela Intercultural de Verano del 2018. Desde el programa de Igualdad de Trato y no Discriminación de Red Acoge nos hemos trasladado a la Escuela, en las instalaciones del Colegio La Salle, para realizar diferentes actividades relacionadas con esta temática con los niños y niñas participantes de este campamento urbano, con el objetivo de que aprendan lo que es la discriminación, cómo podemos ser agentes discriminadores sin ser conscientes de ello y cómo detectar este tipo de situaciones que hayamos podido vivir. Además, hemos definido algunos conceptos, que aunque eran palabras que habían escuchado, no tenían muy claro su significado. El taller completo ha sido muy dinámico, para que la actividad resultara atractiva y entretenida para los más pequeños. taller no discriminación escuela verano 2018Todos ellos y ellas han sido muy participativos, han respetado los turnos de palabra, han dado su opinión, han preguntado dudas y se han interesado por determinados aspectos permitiendo profundizar en algunos temas en concreto. Todo el grupo ha colaborado, interactuando todos con todos y creando un ambiente de trabajo ideal para este tipo de talleres.