Esta semana alguna de las mujeres del grupo eMplea se han reunido para trabajar sus
objetivos profesionales en un taller que pretendía analizar desde donde partimos, cuáles
son nuestras competencias, nuestras cualidades, nuestros valores, fortalezas y debilidades para saber qué necesitamos para llegar allí donde queremos llegar.
Un esfuerzo de análisis y de visualización de futuro que han realizado estas mujeres en grupo. Un grupo de mujeres muy diversas en experiencias, culturas, bagaje, situación
personal…pero con un objetivo común: crecer. Las mujeres han resaltado la importancia de sentir que son ellas quienes manejan su vida, que toman por si mismas las decisiones y aceptan las consecuencias; algunas ya tienen ese objetivo cumplido y otras empiezan a caminar. Como siempre el trabajo en grupo nos permite desarrollar otras habilidades como la escucha, la empatía, la gestión emocional…pero el mayor beneficio es ese “chute” de autoestima; de saber que otras ven en nosotras cualidades que a veces no nos reconocemos. Desde Procomar Valladolid Acoge damos las gracias a todas las mujeres participantes en el programa eMplea de Red Acoge por su gran capacidad de ayuda, por tener tan integrada la importancia de ser unas apoyo para las otras. ¡Así da gusto acompañar a este grupo!
El programa eMplea de Red Acoge está financiado por el Ministerio de Asuntos sociales y Agenda 2030 y la Fundación Iberdrola
y de forma asertiva en la entrevista de trabajo, a identificar elementos de comunicación verbal y no verbal, a distinguir las responsabilidades que conlleva nuestro puesto, a poner en práctica habilidades como la resiliencia, la flexibilidad, a tener en cuenta nuestras fortalezas y debilidades y cómo sacarles partido, a obligarnos a salir de nuestra zona de confort y a automotivarnos para lograr nuestro objetivo laboral con éxito. Enhorabuena a todos/as los participantes y ¡suerte!
nuestro punto de vista, del contexto, de muchas variables» explicaba nuestra compañera mientras entre todos comentábamos una imagen compuesta de múltiples figuras ocultas. Cada uno y una de nosotros/as veía formas diferentes en la imagen y la descubría al resto, demostrando que existen distintas formas de percibir una realidad y todas ellas son válidas. El siguiente paso estaba claro; una vez identificado el conflicto, ¿cómo resolverlo? «Hay que cambiar el enfoque, ampliar nuestra perspectiva, ponernos en el lugar del otro para poder ver lo que él ve» indicó Carmen. En una diapositiva se mostraban los estilos de negociación frente a un conflicto que se fueron detallando uno a uno entre todos: negociar, conciliar, evitar, competir, colaborar… La resolución de un conflicto es un proceso de varias fases, en el que la actitud más valiosa es la asertividad. «La asertividad no es una habilidad con la que el humano nazca sino que hay que entrenarla. Tiene mucho que ver con empatizar y se entrena cambiando puntos de vista, entendiendo el contexto temporal, poniéndonos en el lugar de la otra persona, teniendo visión de conjunto». 
las competencias que hemos considerado de más interés para el desarrollo profesional e incluso personal: la inteligencia emocional, trabajando la autoestima y aprendiendo a utilizar la herramienta DAFO y su gran fuerza para el autoconocimiento; la gestión de conflictos y el trabajo en equipo.
PROCOMAR Valladolid Acoge 