Jornada “La oportunidad del talento diverso: cómo enriquecer nuestras organizaciones”

El pasado 15 de abril tuvo lugar una jornada formativa online para hablar de la gestión de la diversidad en los entornos laborales y cómo poder aprovechar ésta como un activo generador de valor para las organizaciones. La jornada, organizada por el Ayuntamiento de Valladolid con la colaboración de la CEOE, estuvo impartida por nuestra compañera Begoña, quien habló de los beneficios de incorporar la gestión de la diversidad en la empresa, de la RED+D  y del Índice D&I de Red Acoge como herramientas útiles, y de cuáles son las claves del éxito a la hora de gestionar equipos diversos. El encuentro, en el que participaron 30 empresas, estuvo inaugurado por Carmen Jiménez, Concejala de Convivencia y Mediación Comunitaria, quien destacó la labor del Ayuntamiento en la puesta en valor de la diversidad. Se contó también con la participación de María Eugenia García, directora de Comunicación y Responsabilidad Social de Aquavall, que habló de los ODS vinculados a la diversidad. Las empresas participantes manifestaron su interés en poder realizar más encuentros de este tipo en los que construir espacios para aprender y compartir experiencias. Gracias a todas ellas por el interés mostrado en ser entornos laborales inclusivos.

Taller “Autoconocimiento para trabajar tu propósito”

Comenzamos abril trabajando la importancia de conocernos para ser capaces de aportar todo el valor en una entrevista de trabajo, para diferenciarnos de los demás solicitantes, para enfocarnos en el propósito, en la meta laboral y/o formativa. A lo largo de dos sesiones en el Centro Municipal de la Igualdad, cada participante ha realizado su DAFO profesional y ha contestado a varias preguntas que tienen el objetivo de ayudarles a reflexionar para lograr sus objetivos. En la segunda parte del taller cada uno/a ha realizado su carta de presentación con estructura clara, organizada y muy directa, sabiendo qué es lo primero y más importante a destacar. Finalmente, cerramos con la entrevista de trabajo repasando ejemplos de entrevistas, errores que no debemos cometer, cómo prepararla, preguntas frecuentes y habilidades y formas de transmitir lo que eres y lo que sabes hacer. Gracias por seguir interesados/as y ¡Enhorabuena!

Conociéndonos en el programa ‘Emplea’ de Red Acoge

El pasado jueves 25 de febrero diez mujeres pertenecientes al programa de mejora de la empleabilidad de mujeres migrantes “eMplea” de Red Acoge se reunieron para comenzar su andadura juntas. Esta primera sesión grupal la destinamos a conocernos mejor individualmente, analizando debilidades y fortalezas de cara al empleo pero también para conocernos como grupo, para establecer alianzas y para tender puentes de colaboración que permitan mejorar la empleabilidad de este grupo de mujeres. Cada una de ellas nos contó su historia de vida, como afrontan la búsqueda de empleo y cómo la pandemia que atravesamos está influyendo en su ánimo, en su manera de buscar empleo y en su manera de afrontar la vida. Ya en este primer encuentro pudimos ver la eficacia del trabajo en grupo y cómo estas mujeres mostraban especial interés por ayudarse unas a otras por informarse sobre posibles formaciones, trabajos, lugares de interés… empieza un camino donde esperamos que esta red de colaboración que ahora tejen este grupo de mujeres sirva de impulso para mejorar sus opciones de cara al empleo y con ello su calidad de vida.

Esta acción se enmarca en el programa “Emplea” de Red Acoge, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y la Fundación Iberdrola.

Jornada formativa “Diversidad y convivencia”

El pasado 22 de marzo impartimos la jornada de sensibilización “Diversidad y Convivencia”,
una formación organizada por el Ayuntamiento de Valladolid y dirigida a agentes sociales y
entidades con el objetivo de mejorar la atención prestada desde la Administración y las organizaciones para construir convivencia. Durante más de una hora hablamos de diversidad y discriminación de una manera muy amplia: descubrimos los tipos de diversidad que existen (tanto la visible como la no visible), exploramos los ámbitos en los que se produce discriminación (educación, empleo, vivienda, Administración Pública, trato policial, espacios o establecimientos públicos…) y explicamos qué son los prejuicios o los estereotipos, viendo ejemplos de bulos que se viralizan a través de las redes sociales y de noticias que presentan la realidad migratoria de forma sesgada. Y es que debido a esto, como comentaba nuestra compañera Begoña al inicio de la formación, muchas veces la percepción que tiene la población autóctona del porcentaje de población extranjera que reside en nuestro país es totalmente errónea, ya que se percibe alrededor de un 30% cuando en realidad es un 12%. El temor a las diferencias, el miedo que nos provoca lo desconocido, los prejuicios y estigmas que hemos aprendido o el sentir amenazada nuestra identidad son algunas de las causas que acaban provocando rechazo. También pusimos rostro y nombre a la discriminación a través de varios casos reales de personas que han sufrido sitauciones discriminatorias por su origen, color de piel o religión. Aprender a valorar la diferencia como algo enriquecedor, entender que la diversidad suma y acercarse a la otra persona para conocerla y empatizar con su realidad son algunas de las claves para construir una convivencia inclusiva. Gracias a todas aquellas personas que participaron aportando su visión.

Conmemoramos el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar 2021

El 30 de marzo se conmemora a nivel internacional el Día de las Trabajadoras del Hogar. Una fecha en la que se quiere visibilizar la situación en que se encuentran miles de estas empleadas, así como poner en valor la labor esencial que realizan en la sociedad. Según la EPA de 2020 hay más de 500.000 personas en España trabajando en el sector doméstico, de las cuales más del 90% son mujeres. De ellas, se calcula que en torno al 80% son mujeres de origen extranjero.  Sólo una de cada tres está dada de alta en la seguridad social: la OIT estima que alrededor de un 30% del empleo doméstico forma parte de la economía sumergida. Mujeres que desempeñan su labor sin cotizar, sin que su trabajo conste, invisibilizadas. La falta de reconocimiento de derechos laborales con los que sí cuentan el resto de trabajadores, unido a la negativa de algunos empleadores de formalizar un contrato y de respetar un salario digno, coloca a muchas de estas mujeres en una situación de desprotección total.

Desde Procomar Valladolid Acoge queremos visibilizar esta realidad, y poner en valor el trabajo imprescindible que realizan estas mujeres, facilitando la conciliación de miles de familias en nuestro país, cuidando y acompañando a niños/as , personas mayores o dependientes y realizando tareas esenciales de limpieza y cuidados. Este año queremos hacer un homenaje a todas ellas desde la visión de sus empleadores y empleadoras, por ello, hemos pedido a algunos de ellos/as que describan qué supone el trabajo de estas mujeres en sus hogares y en su vida diaria. Y la respuesta ha sido unánime: palabras de agradecimiento, de puesta en valor de su labor en el cuidado de quienes más quieren y de reconocimiento al servicio esencial que prestan. 

Descubre la búsqueda de empleo DIGITAL

Durante tres días de la semana pasada hemos desarrollado el taller de formación prelaboral “Descubre la búsqueda de empleo DIGITAL”, en el aula informática cedida por el Ayuntamiento de Valladolid en la Calle Enrique IV. Facebook, Gmail y las apps de Google han sido nuestra dedicación en estos días en los que hemos explorado las posibilidades que nos ofrecen estas herramientas en línea. Hemos contado con un elenco de mujeres y todas hemos aprendido y mejorado nuestra búsqueda de empleo gracias a la tecnología y a sus programas y apps, no solo desde el ordenador, sino también desde el móvil, que es el dispositivo que más utilizamos y el que siempre tenemos “en la mano”. Además, hemos configurado y mejorado nuestra privacidad en estas redes sociales, dando prioridad e importancia a la forma de comunicarnos para lograr los resultados deseados. A pesar de las dificultades que en algunas ocasiones encontramos para ofrecernos en el empleo que deseamos, hemos conocido los distintos canales de contacto y cómo llegar a aquellas empresas y puestos de trabajo que son de nuestro interés. La colaboración de Laura, la persona que está realizando prácticas de Integración social en nuestra Asociación, ha sido muy valiosa y gran reporte de profesionalidad.

¡Enhorabuena chicas y a seguir aprendiendo!

Este taller se enmarca en el programa Itinerarios Activos de Empleo para personas migrantes, financiado por MISSM y FSE.

Desde el Servicio de Atención a Víctimas de Discriminación Racial impartimos formación a voluntariado de entidades sociales

El pasado martes 16 de marzo, desde el Servicio de Apoyo a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica se desarrolló un taller online que reunió a 67 personas de diferentes ONG´s de Castilla y León. Una formación en sensibilización sobre discriminación racial o étnica, dirigida a las personas que hacen voluntariado en entidades sociales de la Comunidad, con el objetivo de acercar conceptos básicos en materia de discriminación, cómo actuar si en el desarrollo de nuestro voluntariado nos encontramos a alguien que haya sido víctima de una situación discriminatoria por origen racial, y los recursos a los que pueden acudir. Captura de pantalla 2021-03-16 a las 19.11.59En ella se explicó en qué consiste el Servicio de Atención a Víctimas de Discriminación Racial o Étnica, indicando que está formado por 9 entidades en Castilla y León: Accem, CEAR, Fundación Secretariado Gitano, Cepaim, Cruz Roja Española, Movimiento Contra la Intolerancia, Fundación Rumiñahui, Movimiento por la Paz y Red Acoge, que es sede oficial del Servicio en la Comunidad. También se apuntó que existe tanto una página de contacto como un número de whatsapp, que se ha habilitado recientemente, para denunciar casos de discriminación. Durante las dos horas de taller se compartieron experiencias y opiniones, y sobre todo, se recogieron propuestas de cambio. Todo ello, en el marco de la celebración el 21 de marzo del Día Internacional Contra la Discriminación Racial o Étnica. ¡Gracias a todas las personas que participaron!

 

Conmemoramos el Día Contra la Discriminación Racial 2021 con un vídeo imaginando un mundo sin racismo

El 21 de marzo se celebra a nivel mundial el Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial. Una fecha elegida por la ONU en 1966 en recuerdo de la matanza de manifestantes que protestaban contra el apartheid. Hoy, décadas más tarde, miles de personas en todo el mundo siguen sufriendo discriminación por motivos raciales. ¿Qué sucederá el día que no exista el racismo? En Procomar Valladolid Acoge hemos preguntado a las personas que atendemos en nuestra entidad cómo se imaginan ese día. Con sus aportaciones hemos elaborado un vídeo que esperamos que invite a la reflexión a todos aquellos y aquellas que lo vean. Porque llegue un día en el que no sea necesario reivindicar que no haya más racismo, seguiremos luchando contra todo tipo de discriminación por origen racial o étnico. Porque tenemos un compromiso desde hace más de treinta años por la defensa de derechos, la apuesta por la convivencia y la consideración de la diversidad como un valor enriquecedor.

¡Esperamos que os guste!

Comunicado de Red Acoge por el Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial 2021

En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial queremos reconocer la lucha de la juventud migrante para avanzar hacia una sociedad en igualdad de derechos y denunciar la discriminación que sufren miles de personas a diario en nuestro país.

La lucha contra todo tipo de discriminación es la lucha por alcanzar una sociedad donde todas las personas tengan los mismos derechos sin distinción de raza, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional, condición social, económica, jurídica o internacional del país. 

El Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas ha señalado que, en el Estado español, la discriminación racial está presente en todos los ámbitos de la sociedad, desde los centros escolares hasta el mercado de trabajo, pasando por la vivienda, la sanidad y otros servicios sociales. Para revertir esta flagrante situación se ha instado al gobierno a la aprobación de una Ley Integral de Igualdad de Trato que dé respuesta unificada a las distintas formas de discriminación que se dan en nuestro país. 

Desde el mes de febrero, se ha iniciado la tramitación parlamentaria del Proyecto de Ley para que proteja a todas las personas de las discriminaciones cotidianas fuertemente arraigadas en la sociedad y garantice el pleno ejercicio y disfrute de sus derechos. Esta Ley debe incluir todas las recomendaciones realizadas por el Comité contra la Discriminación, entre ellas las relacionadas con la no discriminación de las personas migrantes y refugiadas que obliga a los Estados a garantizar la igualdad en el disfrute de esos derechos entre la población considerada ciudadana y la no ciudadana, en la medida reconocida en el derecho internacional. El modelo establecido en la normativa española para la concesión de la ciudadanía establece unos criterios discriminatorios que condicionan el pleno ejercicio de los derechos de las personas migrantes como, por ejemplo, la adquisición de un contrato de trabajo en los sectores cuya demanda de empleo no sea cubierta por los españoles y españolas. Las personas migrantes deben ser reconocidas como sujetos plenos de derechos y deben tener acceso a una participación e igualdad real, sin discriminación alguna, con independencia de su condición migratoria. 

En este día, desde Red Acoge condenamos cualquier tipo de discriminación y urgimos a impulsar una Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación que no excluya a las personas en situación administrativa irregular y una Ley de Extranjería que garanticen los derechos de todas las personas extranjeras sin discriminación alguna. 

Ninguna sociedad puede desarrollar su verdadero potencial cuando hay obstáculos jurídicos, sociales o políticos que impiden a sectores enteros de la población contribuir a dicha sociedad.