Autoescuela KM0 de Valladolid recibe su credencial como empresa perteneciente a la RED+D

4 julio 2020

Este jueves ha tenido lugar la entrega de la credencial que identifica a la empresa Autoescuela KM0 como una empresa comprometida con la diversidad. Alicia González y Salvador Benitez, responsables de la misma, ya firmaron con Procomar Valladolid Acoge su pertenencia a esta red el pasado mes de marzo, pero no ha podido ser hasta ahora que ha comenzado su actividad presencial que se les ha podido hacer entrega de la acreditación que los reconoce.

La RED+D (Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad de Red Acoge) se consolida ya como un espacio de encuentro entre empresas donde la adhesión a la misma facilita a éstas y a las instituciones comprometidas con la diversidad compartir experiencias, conocimientos y buenas prácticas vinculadas con la gestión de la diversidad. Alicia nos comentaba como ellos siempre han entendido la diversidad, especialmente la cultural, como un valor y como una oportunidad de mejorar y adaptarse de manera más eficaz al mercado.

Si algo hace bien Autoescuela KM0 es entender la diversidad externa de su empresa especialmente la de su clientela y potencial clientela, y es por eso que se intentan adaptar de la mejor manera posible a sus necesidades. Desarrollan materiales adaptados para ellos, transforman equipos para que sean más entendibles y adecuan estrategias pedagógicas que contemplan la diversidad cultural.

Por todo esto consideramos que la participación de la Autoescuela dentro de la RED+D puede ser un gran activo pudiendo aportar mucho de su conocimiento y sobre todo de su experiencia y buen hacer.

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Red Acoge presenta su IV Índice de la Diversidad e Inclusión (D&I)

30 junio 2020

Red Acoge ha presentado los resultados del IV Índice de Diversidad, este año de forma diferente dadas las especiales circunstancias en las que nos encontramos debido a la pandemia. En la presentación virtual han estado presentes las empresas participantes en esta edición y también las que forman parte de la RED+D.

“El Índice D&I es una herramienta única para gestionar el desarrollo de la diversidad en una empresa con el objetivo de avanzar en espacios laborales más igualitarios y justos para todas”, apuntó Lucia Maquieira, Directora de Red Acoge.

La gestión de la diversidad cultural es la clave del éxito para cualquier empresa tal como se recoge en el informe y ha puesto de manifiesto María Alonso, Responsable de Gestión de la Diversidad y Empresa en Red Acoge, durante la presentación,  las claves para seguir avanzando son las siguientes:

  • La diversidad cultural como eje vertebrador de la inclusión, la suma de las distintas dimensiones culturales aporta cohesión dentro de los grupos humanos
  • Compromiso con el Desarrollo Sostenible, la diversidad cultural contribuye directa e indirectamente a la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • La diversidad es el camino para la excelencia empresarial, la gestión de las diferencias es una necesidad para las organizaciones que quieran ser competitivas y excelentes
  • Liderazgo inclusivo, realizar una buena gestión partiendo de la igualdad y la no discriminación, en todos los niveles de responsabilidad.
  • De la voluntariedad a la obligación legal, la normativa europea, local y estatal nos ayuda a definir unas líneas rojas que no admiten retroceso. Y como ejemplo La Ley de Información no financiera y diversidad.
  • Medir para seguir avanzando, las motivaciones pueden ser diferentes para medir pero cada vez más empresas quieren medir el avance que han experimentado participando en el informe del Índice de Diversidad e Inclusión.
El área de gestión de la diversidad en las empresas de Red Acoge cuenta con más de 10 años de experiencia, y con 63 compañías dentro del programa, que se han comprometido de manera pública con la importancia de incorporar trabajadores y trabajadoras de distintas edades, orígenes, nacionalidades, etnias, religiones culturas. Para llevar a cabo un análisis exhaustivo y eficaz de la gestión de la diversidad empresarial, la federación elabora desde 2016 el Índice D&I, un instrumento que mide el progreso de la multiculturalidad en los entornos laborales y en el que han participado más de 97 empresas y en el año 2019, han participado 42 organizaciones de diferentes localizaciones, dimensiones y sectores.

Este martes, la Federación ha reconocido a las cinco primeras empresas del ranking: Gioseppo, Correos, Sodexo, Admiral Seguros y MSD Animal Health Salamanca.

Para cerrar la jornada se ha preguntado a las empresas participantes en qué medida la participación en el Índice les ha ayudado a la implantación de medidas para gestión de la diversidad en su entorno y Laura de Vega, de la empresa Aquona ha señalado como participar en el Índice les ha ayudado a la hora definir su plan estratégico y que el acompañamiento de Red Acoge a través de la formación y la participación en el índice ha sido clave.

 

Podéis descargar el Índice aquí

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Taller de manualidades en nuestro centro AIA: reciclaje con briks de leche

25 junio 2020

Continúan los talleres de ocio planificados para las mujeres de nuestro centro AIA (Red Acoge) del Programa de Refugio. El 21 de junio desarrollamos una nueva actividad con el objetivo de reciclar materiales Taller reciclaje con brickspara convertirlos en elementos decorativos y así darles una segunda vida.  Unos cuantos briks de leche vacíos fueron la materia prima principal con la que trabajar,  y con instrucciones, un poco de maña y mucho empeño de las mujeres del centro, acabaron convertidos en cestillos trenzados. Una tarde muy participativa en la que además de poner en práctica la creatividad de las mujeres fomentó sus habilidades y el trabajo en equipo. ¡Seguimos!

 

Estas actividades se enmarca dentro del Programa de acogida de solicitantes y/o beneficiarios de protección internacional, financiado por el MISSM y FAMI.

Las mujeres de nuestro centro AIA del programa de refugio celebran el Día Mundial de los Refugiados con dos talleres

22 junio 2020

En el Centro AIA (Red Acoge) del programa de Refugio de Procomar Valladolid Acoge tenemos un montón de actividades para nuestras residentes. ¡No hay tiempo para el aburrimiento! El pasado día 20 de junio fue el Día Mundial del Refugiado y conmemoramos este día tan señalado con la realización de dos actividades a lo largo de la tarde; por un lado preparamosTalleres por el Día Mundial de las Personas Refugiadas un taller de manualidades en el que las mujeres crearon un mural cultural en papel, con el objetivo de que revindicaran los derechos de las personas refugiadas. Así, cada participante trabajó la creatividad y fue capaz de expresar lo que para ellas significa este día. Además se creó un espacio común para disfrutar y compartir tiempo con el resto de las residentes del centro, favoreciendo el trabajo en equipo entre todas ellas. Por otro lado, vimos la película “Camino a la paz”. Al finalizar se reflexionó sobre la realidad de las personas refugiadas y se intercambiaron impresiones y sensaciones  sobre el film en una puesta en común que facilitó el acercamiento de las allí presentes.

Estas actividades se enmarca dentro del Programa de acogida de solicitantes y/o beneficiarios de protección internacional, financiado por el MISSM y FAMI.

Taller | Redes sociales para el empleo

19 junio 2020
Los pasados días 10, 11 y 12 de junio desarrollamos el taller donde exploramos tres redes sociales para utilizarlas enfocadas al empleo.  Tres días de aprender, compartir y aportar en Facebook, Whatsapp e Infojobs, herramientas básicas a manejar y configurar con eficiencia para encontrar un puesto de trabajo.
El objetivo principal ha sido crear nuestra marca personal con estas herramientas que manejamos de manera habitual en nuestro día a día. ¿El punto de partida? Tener claro nuestro objetivo profesional y qué queremos conseguir; así podremos darnos a conocer y mostrar qué sabemos hacer y qué podemos aportar en Facebook.Diseño sin título La configuración de esta red social será un buen soporte para tener una excelente difusión del perfil profesional. En cuanto a Whatsapp, los participantes tienen ya claro la información que es conveniente compartir con su contactos, saben enviar su CV y redactar un texto dirigido a un/una empleador/a o empresa. Por último, en Infojobs hemos creado nuestro perfil profesional, adaptado a las ofertas de empleo que buscamos y utilizando palabras claves que atraigan y sean originales en la selección de nuestra candidatura. El enfoque de género se tiene muy en cuenta en la impartición de la formación y en el contenido, utilizando lenguaje no sexista, empoderando a las mujeres participantes y sus talentos y siempre teniendo como temática transversal la sensibilización medioambiental. 
¡Enhorabuena a todos/as!
Este taller se enmarca en el Proyecto AIA-E PARA EMPLEO, financiado por el MISSM y el FSE.

Nuevas herramientas contra la discriminación para la promoción de la igualdad de trato y no discriminación

15 junio 2020

Desde el proyecto de Igualdad de Trato y No Discriminación de Red Acoge hemos diseñado un conjunto de nuevas herramientas online, que incluyen sensibilización y formación, para  la promoción de la igualdad de trato y no discriminación sin necesidad de acudir presencialmente

En Red Acoge trabajamos en la denuncia y prevención de actos de discriminación que sufren las personas migrantes, a la vez que promovemos una sociedad diversa e intercultural, y dada la situación provocada por la pandemia del COVID19, para seguir llevando a cabo de esta labor hemos diseñado un conjunto de nuevas herramientas para su uso on-line, incluida la sensibilización y formación a distancia, para que el mensaje llegue a todas las personas sin necesidad de acudir presencialmente, y las ponemos a disposición de la sociedad para que las utilice como prefiera.

Materiales que hemos elaborado:

  • Paquetes de sensibilización para centros educativos: El personal técnico de Red Acoge ha realizado sesiones audiovisuales para transmitir el concepto de igualdad de trato y no discriminación al alumnado. Son cuatro propuestas para educación primaria, secundaria y bachillerato, con una duración aproximada de 20 minutos. El taller se puede realizar de forma autónoma por el profesorado o con la ayuda a distancia de nuestro personal. Para más información: nodiscriminacion@redacoge.org
  • Curso on-line para agentes clave: Hemos diseñado un curso equivalente a 15 horas lectivas para formar en no discriminación a estudiantes de ciencias sociales, profesionales que trabajan con personas migrantes, personas voluntarias en organizaciones sociales y otros perfiles relacionados. Disponible en las provincias de Córdoba, Murcia, Valladolid y Cantabria. Para más información: nodiscriminacion@redacoge.org
  • Materiales de sensibilización para público general: hemos elaborado diferentes propuestas para la sensibilización sobre igualdad de trato: Píldoras informativas sobre migraciones y COVID, espectáculos de magia sobre el tema, testimonios de casos de discriminación sufridos por personas migrantes y testimonios de experiencias positivas de personas migrantes. Para más información puedes seguir nuestras redes sociales y buscar los hastagh #NoDiscriminación y #ProyectoIgualdaddeTrato
  • Webinars informativos para personas migrantes en el marco de la participación democrática: se organizarán seminarios en junio, julio, septiembre y octubre a cargo de personas expertas sobre temas de interés para las personas migrantes. El primero será el día 26 de junio sobre “Derechos y deberes de las personas migrantes en España”, a cargo de Diana Castillo, abogada de Red Acoge.

Además recordamos la app “Alerta Discriminación”, donde cualquier persona que haya sufrido o sido testigo de un caso de discriminación puede contárnoslo (disponible en www.alertadiscriminacion.org).


Taller de Educación financiera

8 junio 2020
Hemos comenzado junio con un nuevo taller de itinerarios de inserción. Los 4 y 5 hemos desarrollado de forma online el taller de EDUCACIÓN FINANCIERA, impartido por los voluntarios de La Caixa, quienes nos han mostrado desde la economía doméstica cómo evitar el endeudamiento de la familia. El punto de partida: es muy importante elaborar un presupuesto con ahorros y gastos controlados, así como conocer algunos truquillos para conseguirlo. La segunda parte del taller ha estado centrada en aprender a hacer compras seguras por Internet, una práctica cada vez más extendida y ante la que tenemos que tener algunas precauciones como Copia de Copia de Tallercrear contraseñas seguras y que se puedan memorizar; evitar caer en la trampa del phishing, smishing o vishing; y tener mucho cuidado con las redes de wifi públicas, nada recomendables al hacer compras online. Otro punto importante es tener siempre las aplicaciones actualizadas en los dispositivos que utilicemos, ya que es un  mecanismo de seguridad frente a robos de identidad.
Dos días de formación en los que los participantes han aprendido cómo sentirse más seguros cuando realizan compras por Internet, ahora debido a la situación, muy habituales entre nosotros/as.
¡Enhorabuena por vuestro interés y participación!
Este taller se enmarca dentro del programa Itinerarios activos de empleo para personas migrantes, financiado por el MISSM y el FSE.

Taller | Cómo usar Facebook, WhatsApp y Gmail para buscar trabajo

31 mayo 2020
Mayo finaliza, y con él, el descubrimiento de tres redes sociales para buscar empleo en el Taller “CÓMO USAR FACEBOOK, WHATSAPP Y GMAIL PARA BUSCAR TRABAJO”.  A lo largo de tres tardes, los participantes han configurado la privacidad y seguridad de cada una de ellas, con el foco puesto en la importancia de saber transmitir lo que “sabemos hacer” con nuestro objetivo profesional claro. La importancia de la marca personal y la huella digital es clara cuando utilizamos estas aplicaciones: hemos tomado conciencia de cómo todo lo que se dice y se hace queda registrado. Copia de Taller(3)En cuanto a Facebook, los grupos de empleo y la calidad de los contactos pueden ser un medio para conseguir empleo. Por otro lado, la app de Whatsapp, al igual que otras apps de mensajería como Messenger,  Hangouts o Google meet son herramientas que tenemos al alcance para poder hacer una primera entrevista por videollamada, sin necesidad de desplazarnos kilómetros hasta  donde puede que esté nuestro trabajo ideal. Para finalizar el taller hemos explorado Gmail, revisando en primer lugar su configuración para acabar por último redactando una carta de presentación en la que adjuntaremos nuestro CV y en la que explicaremos de forma creativa y original todo nuestro aporte de valor a ese puesto de trabajo.
Gracias por vuestra participación y vuestras ganas de mejora continua. ¡Enhorabuena todos/as!
Este taller se enmarca dentro del Programa de Itinerarios activos de empleo para personas migrantes, financiado por el MISSM y el FSE.

Taller | Asertividad en la resolución de conflictos

28 mayo 2020
El pasado 22 de mayo llevamos a cabo, nuevamente de forma online y esta vez a través del nuevo Google Meet, el taller “ASERTIVIDAD EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”. Una tarde de conexión, participación y buena gestión de conflictos. Como toma de contacto exploramos las distintas formas de comunicarse que existen y destacamos algunos ejemplos de asertividad como la habilidad y la decisión para colaborar positivamente. Para poner en práctica la teoría aprendida trabajamos cómo resolver un conflicto a través de la comunicación asertiva con ejemplos anclaje que los participantes aportaron de sus propias experiencias. Copia de Taller(2)Y es que, la habilidad para gestionar conflictos es muy solicitada hoy en día en las empresas. Así, vimos cómo los conflictos tienen que estar enfocados en soluciones, en aprendizaje y en la mejora de relaciones interpersonales. Reflexionamos en conjunto sobre cómo los conflictos no tienen porque ser negativos sino que son una manifestación de nuestra diversidad y, si son bien gestionados, pueden hacernos crecer a nosotros/as y a nuestros entornos laborales. Como materia transversal colgamos en la plataforma el taller “Medidas de prevención frente a la Covid-19”, con su cuestionario correspondiente. Animamos a los participantes a informarse y aprender más sobre esta pandemia y su prevención, algo fundamental en la situación que estamos viviendo.
¡Gracias a todos/as!
Esta acción se enmarca en el “Proyecto AIA-E para empleo” financiado por el MISSM y el FSE

Taller |Gestión de la economía del hogar

18 mayo 2020

¿Cómo podemos ahorrar en los gastos del hogar? En abril realizamos este taller online donde indicamos consejos y recomendaciones para conseguir una buena gestión de la economía familiar. Algunos de los tips que apuntamos fueron cómo ahorrar en la luz (eficiencia energética, bombillas bajo consumo, apagar luces…), en el agua (en las duchas, al poner la lavadora), taller economia hogaro en la calefacción ( vigilar el termostato, ventilación adecuada de la vivienda). Además, se incluyeron consejos sobre alimentación para ahorrar también a la hora de hacer la compra semanal. Una hora y media muy aprovechada en la que aprendimos a recortar las facturas y a hacer una planificación doméstica eficaz. La realización del taller de manera telemática no ha sido un problema, todo lo contrario: se ha reforzado y fomentado el buen uso de las nuevas tecnologías. ¡Gracias a todos/as los participantes!

Este taller se enmarca dentro del programa de acogida de solicitantes y/o beneficiarios de protección internacional, financiado por el MISSM y FAMI.