Compartimos experiencias de nuestra intervención con personas refugiadas

19 abril 2018

El pasado 5 de abril nos fuimos hasta Sevilla para participar como ponentes invitados en el Curso “Fases de la Intervención Jurídica y Social en el Ámbito de los dispositivos de Acogida para Personas Beneficiarias de Protección Internacional” organizado por Andalucía Acoge. Una formación destinada a los técnicos del área de Refugio de su entidad en el que pudimos compartir nuestra experiencia y día a día en la intervención social con personas refugiadas, ya que desde 2016 desarrollamos el Programa de Acogida e Integración Social de Solicitantes de Protección Internacional.

Ofrecer un espacio seguro, poner a su disposición recursos que permitan nivel de vida adecuado, recuperar la autonomía lo antes posible y favorecer la integración social y laboral son los principales objetivos que se persiguen en el programa. ¿Pero cómo lograr estos objetivos de manera eficaz?

En este punto explicamos algunas de las premisas básicas a tener en cuenta en primer lugar a la hora de la intervención social con estas personas. Una de las más importantes, si no la que más, es poner siempre en el centro a la persona. Porque cada solicitante de asilo es un individuo único, con diferentes maneras de afrontar la situación y con una mochila a la espalda de experiencias positivas y negativas que le van a condicionar.collage charla andalucía acoge Es necesario adaptarse al contexto cultural y respetar los tiempos de adaptación en el proceso de integración, permitiendo, en la medida de lo posible, que la persona asuma el control sobre su propia vida, para poder reconstruir de nuevo sus hábitos y rutinas. A la hora de desarrollar la intervención apuntamos algunos principios y pautas que seguimos en nuestra entidad, poniendo ejemplos de acciones que hemos llevado a cabo. Asimismo indicamos dificultades a la hora de realizar la intervención, como pueden ser el idioma y el choque cultural o la dificultad para lograr vivienda y empleo. También hubo espacio para compartir las buenas prácticas, aquellas experiencias positivas que hemos incorporado en el desarrollo del programa: implicar a los usuarios en actividades de la entidad, empoderar a las mujeres al ser estas pilar fundamental, practicar la resiliencia, y por supuesto, un trabajo en equipo y multidisciplinar que permite conocer mejor a las personas y planificar su intervención desde un punto de vista más completo. Para finalizar compartimos reflexiones, experiencias e ideas, y se plantearon diversas dudas.

Las acciones se enmarcan dentro del Programa de Acogida e Integración para Solicitantes y Beneficiarios de Protección Internacional, financiado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Dirección General de Migraciones. 
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Vuelven los talleres Zaida: Descubrimos mundo a través de la música y gastronomía de Europa

18 abril 2018

Este pasado lunes día 16 de abril arrancó de nuevo la temporada de talleres “Zaida: la mujer que crece” con un primer taller donde queríamos recorrer mundo y descubrir. Bajo el título “Conociendo mundo: música y gastronomía de Europa” ocho mujeres de origen marroquí se dieron cita en una sala del CEAS Delicias-Argales, en el barrio de Delicias, dispuestas a conocer y charlar sobre estos aspectos culturales. Tras situar Europa en el mapa, identificamos juntas diferentes instrumentos diferenciando si son de viento, cuerda y percusión, para posteriormente escuchar diferente música europea tanto clásica como moderna. También pudimos apreciar distintos bailes clásicos. collage conociendo mundo ZaidaY cómo no, descubrimos la gastronomía típica de diferentes países europeos, reconociendo platos e ingredientes. Las mujeres que han asistido tenían un nivel de castellano diverso, por lo que la comunicación entre todo el grupo era clave para entendernos: y la participación ha sido alta y satisfactoria, lo que enriquece y aporta valor. La puntuación global que las usuarias han otorgado al taller ha sido 9.75 sobre 10, por lo que podemos afirmar que el inicio de estos talleres ha sido todo un éxito. ¡Y esto acaba de empezar! El próximo día 7 de mayo continuaremos con un nuevo taller Zaida, noticia que ha sido recibida con mucho entusiasmo por parte de las mujeres participantes.

¡Gracias a todas por venir y hasta el siguiente!

 

Las acciones incluidas en este proyecto están financiadas por el Ayuntamiento de Valladolid

 


Taller No Discriminación | Facultad de Educación Palencia (UVa)

11 abril 2018

Hoy miércoles 11 de abril desde el programa de Igualdad de Trato y No Discriminación se ha impartido un taller formativo a alumnos de tercero de Educación Social en la Facultad de Educación de Palencia, que pertenece a la Universidad de Valladolid. Hemos comenzado el taller presentando nuestra entidad y los diferentes programas que en ella se están ejecutando para, posteriormente, centrarnos en el programa de no discriminación. Se han tratado temas como el relativismo cultural, la discriminación actual, las diferencias que existen entre estereotipo, prejuicio y discriminación…   beach!

Las alumnas, que en este caso han sido todas mujeres, se han mostrado muy atentas y han preguntado todas las dudas que les iban surgiendo. Como ejercicio para dinamizar la sesión se les ha pedido que aportaran ejemplos sobre los términos explicados, y han sido muy participativas, demostrando que sabían ejemplificar la teoría. En la evaluación final han mostrado una puntuación global muy positiva, habiendo cumplido sus expectativas. También manifiestan un gran interés en profundizar más en los temas sobre discriminación, puesto que son aspectos que como educadoras sociales les afecta en su labor futura. Muchas gracias a la Universidad de Valladolid por su colaboración y a todas las que habéis participado en el taller.  ¡Hasta pronto!  

Esta acción se enmarca dentro del Programa de Promoción de la Igualdad de Trato y No Discriminación, financiado por MEYSS y  FAMI.

30 de marzo| Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

30 marzo 2018

 

  • A finales de 2016 había 630.000 personas ocupadas como personal doméstico y 9 de cada 10 son mujeres.
  • Red Acoge atendió en 2017 a 1.332 personas en programas de empleo de esas 941 eran mujeres, el 60% de los contratos que consiguieron fueron en el sector doméstico.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que “el trabajo doméstico sigue siendo infravalorado e invisible y que lo realizan principalmente las mujeres y las niñas, muchas de las cuales son migrantes o forman parte de comunidades desfavorecidas, y son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos.”

En España, el sector del trabajo doméstico está compuesto en casi en su totalidad por mujeres  de origen inmigrante, que sufren en su mayoría condiciones laborales penosas invisibles para el resto de la sociedad. Mujeres que, en muchos casos, son explotadas laboralmente en un sector económico desprestigiado, con una gran parte de la fuerza de trabajo en empleo informal y con un alto grado de desprotección tanto de sus derechos laborales como de sus derechos humanos.

El 30 de marzo, Naciones Unidas quiere visibilizar la participación femenina en el trabajo de los hogares y las condiciones de precariedad, inseguridad, desprotección y baja remuneración en la que millones de trabajadoras domésticas en todo el mundo realizan una contribución esencial para el buen funcionamiento de la vida cotidiana.

Cabe destacar que para aquellas migrantes en situación administrativa irregular que buscan una oportunidad en nuestro país, los empleos en el servicios doméstico constituyen la única fuente de ingresos a la que pueden acceder. Esta circunstancia, conocida por empleadores y empleadoras, lleva asociadas unas condiciones laborales precarias: salarios bajos, horas extra sin remunerar, falta de vacaciones, etc. y, en definitiva, falta total de derechos laborales y personales colocando a la mujer en una situación de total disponibilidad y dependencia a sus empleadores/as. En este contexto, muchas mujeres migrantes son víctimas, además, de situaciones de acoso y violencia sexual por parte de sus empleadores lo cual aumenta aún más la vulnerabilidad a la que están expuestas.

Tradicionalmente, el trabajo en el empleo doméstico se ha fundamentado en la estructura de género, como reparto de tareas, funciones y papeles sociales a partir de la adscripción a uno u otro sexo. La externalización del trabajo doméstico continúa generando desigualdades al ser nuevamente ocupado por mujeres, esta vez asalariadas. Estas mismas mujeres, que al salir fuera a trabajar, han tenido que delegar en otras mujeres el cuidado de sus familiares dependientes, bien en España bien en los países de origen, perpetuándose así el rol  femenino de cuidadora.

En 2017 Red Acoge, a través del Programa de Itinerarios de empleo para personas inmigrantes, trabajó  la mejora de la empleabilidad y  la búsqueda activa de empleo con un total 1.332 personas de las cuales el 70,6% eran mujeres. El sector doméstico abarca el 61 % de los contratos; la mejora de la empleabilidad o la promoción en el empleo dentro del  servicio doméstico solo se ha dado en 43% de los casos atendidos y siempre en aquellas mujeres que trabajan en régimen externo. De lo que se deduce que es un sector en el que es difícil mejorar, por lo que muchas mujeres inmigrantes se quedan atrapadas en empleos precarios y sin disfrutar plenamente de sus derechos.

Desde Red Acoge queremos recordar que el trabajo doméstico es un trabajo, y como tal, deben respetarse sus derechos. Es un empleo con derechos, pero estos derechos no se respetan.

Ante esta situación pedimos al Estado español que ratifique el Convenio núm 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos con el fin de respetar, proteger y cumplir con los derechos de las trabajadoras domésticas.

 

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“Tu próximo trabajo lo encontrarás en Redes Sociales”: Taller para crear nuestro perfil profesional

27 marzo 2018

Las redes sociales nos dan una oportunidad de oro para poder difundir, a través de ellas, tanto nuestra marca personal como todo lo que queremos, hacemos y sabemos hacer. Blogger, Facebook, Twitter y Linkedin han sido las redes sociales que hemos trabajado durante siete días en el taller “Tu próximo trabajo lo encontrarás en Redes Sociales”, poniendo gran interés y esfuerzo por aprender a manejarlas correctamente y conseguir mostrarnos públicamente con el único objetivo de ampliar nuestra red de contactos, conocer a expertos en el sector profesional de nuestro interés y por supuesto, el trabajo que nos espera. Lograr crear nuestro perfil profesional y nuestra marca online ha sido uno de los objetivos principales de esta formación que se ha impartido en el Espacio Cyl Digital de Valladolid del 5 al 16 de marzo. collage taller empleo RRSS

Para ello lo primero que se ha hecho ha sido crear un blog profesional en Blogger. Un blog es una manera estupenda de darnos a conocer si le sabemos sacar todo el partido. Y para lograrlo es fundamental elegir un título adecuado, que llame la atención y que nos describa en pocas palabras. Este paso ha sido lo más complicado, pero tras un tiempo de reflexión y de autoconocimiento tod@s los usuari@s lo han conseguido.

Tras crear su blog, los participantes han empezado a bucear en las distintas redes sociales: en Facebook se han unido al grupo “PROCOMAR” donde tod@s aportan y comparten ofertas de empleo que puedan interesar al resto de los compañeros. En Twitter se ha creado una lista de empleo para estar informados de noticias, artículos y publicaciones que puedan ayudan a conocer empresas, ofertas de empleo y quizás personas con las que compartirán intereses comunes. Por último en LinkedIn, como red profesional por excelencia, han aprendido a hacer un buen extracto con el que transmitir todo aquello que saben y quieren conseguir. De esta manera tod@s estarán pendientes de tod@s y seguirán buscando contactos que les aporten valor y a los que puedan a su vez aportar todo el talento que se necesita para conseguir nuestro objetivo laboral. Formación online y plataformas como womenalia han sido una muestra de cómo se puede seguir aprendiendo sin dejar en ningún momento de tener una búsqueda activa de empleo.

¡Gracias chicos/as por tener tanta iniciativa, por la participación y el esfuerzo por mejorar vuestras capacidades!

Esta formación está dirigida a personas beneficiarias del programa de Itinerarios de Inserción Sociolaboral, financiado por el MEYSS, el DGM y el FSE.

Hablemos de discriminación: Taller de sensibilización por el Día Internacional contra el Racismo

27 marzo 2018

El miércoles 21 por la tarde, y dentro de las acciones que desarrollamos desde Procomar Valladolid Acoge para conmemorar el Día Internacional contra la Discriminación Racial, impartimos un taller teórico-práctico a usuarios y usuarias de nuestra entidad bajo el título de “No Discriminación” y con una duración de hora y media. Para abrir el taller se proyectó un breve corto audiovisual en el que se escenificaba la discriminación, lo que permitió comenzar a debatir sobre el tema. El corto resultó muy útil para comenzar a  definir y explicar conceptos como los prejuicios o estereotipos y cómo estos, que son ideas y sentimientos, si se ejecutan o materializan se pueden transformar en comportamiento y aquí aparecería la discriminación.

Tras indicar algunos de los motivos y los ámbitos en los que puede presentarse la discriminación se presentó una idea clave para combatirla: es necesario aceptar que vivimos en una sociedad diversa que facilita los derechos individuales ya que vivimos en una sociedad democrática, y es precisamente esto lo que permite convivir y que haya cohesión social. collage taller no discriminacion

Gracias a una dinámica grupal, en la que a cada uno/a de los allí presentes se les colocó un rol/personaje con unas características concretas y que suelen generar rechazo o controversia social, pudieron experimentar y argumentar por qué algunos de ellos debían ser expulsados del grupo o no, teniendo en cuenta esa “etiqueta” que se les había colgado y que les influía en la manera de verse. Así pudieron identificar mejor toda la teoría explicada previamente.

 Y es que los prejuicios y estereotipos que pueden acabar generando conductas discriminatorias pueden proceder de distintas motivaciones internas (educación, vivencias personales…) o externas (por ejemplo, el modelo que muestran los medios de comunicación) y es necesario ser consciente de ellos y ser capaces de reconocer que la diversidad siempre aporta beneficios. Asimismo también se instó a los participantes a conocer la legislación y recursos con los que contamos en materia de igualdad, y a denunciar los actos discriminatorios de los que sean víctimas. El taller tuvo una aceptación muy positiva y la asistencia fue muy elevada, lo que permitió tener variedad de nacionalidades y de género, aspecto clave para talleres de este tipo.

Esta acción se emnarca dentro  del “Programa de Promoción de la Igualdad de Trato y No discriminación en la sociedad” de la Federación Regional CyL Acoge que financia la Junta de Castilla y León.

Día Internacional Contra la Discriminación 2018

22 marzo 2018

Ayer 21 de marzo se conmemoró, como cada año, el Día Internacional Contra la Discriminación Racial. Es uno de los días más destacados de nuestro calendario y desde nuestra entidad hemos desarrollado multitud de acciones y campañas con el objetivo de visibilizar esta realidad y hacer partícipe a la población en ellas. 21 marzo 2018 Valladolid discriminación

Por la mañana, las cinco entidades que formamos parte  del Servicio de Atención y Orientación a Víctimas de Discriminación por Origen Racial o Étnico en Valladolid (Accem, Cruz Roja, Fundación Secretariado Gitano, Movimiento Contra la Intolerancia y Red Acoge) organizamos un acto de calle bajo el lema “Ante la discriminación no te calles” que tuvo lugar en el Centro Cívico Delicias y el Centro Cívico Rondilla. Se buscaba la participación activa de todas las personas que quisieran dejar su mensaje contra el racismo, y  la respuesta fue muy positiva: recogimos decenas de mensajes que alzaban la voz contra cualquier tipo de conducta discriminatoria por motivos raciales. Además se lanzó una campaña en redes sociales con el hastag #21deMarzoNotecalles con el objetivo de recopilar todos los mensajes. Queremos agradecer a los Centros Cívicos de los dos barrios su colaboración, y por supuesto a todas aquellas personas que quisieron aportar su granito de arena plasmando sus ideas sobre papel.21 de marzo(1)

Simultáneamente acompañamos  a usuarios y usuarias de diferentes actividades de nuestra entidad que salían rumbo al Ayuntamiento de Valladolid para asistir a los actos programados en el consistorio por el Día Internacional Contra el Racismo y la Xenofobia. Pudieron visitar el Ayuntamiento por dentro gracias a una visita guiada, donde conocieron la historia de la ciudad y descubrieron las salas y pasillos. Más tarde participaron en una performance en la Plaza Mayor, donde cada uno de los allí presentes se colocó ordenadamente sobre unas líneas que formaban letras. Letras que formaban la palabra CONVIVENCIA. Y al grito de este vocablo cada uno de los participantes soltó globos, en símbolo de la diversidad y la igualdad racial. Para finalizar las actividades programadas por el Ayuntamiento para fomentar la convivencia y la diversidad en este día, tuvo lugar el acto institucional, presidido por el alcalde y la Concejala de Servicios Sociales e Igualdad, donde estuvimos presentes las entidades sociales que trabajamos con el colectivo inmigrante en Valladolid, y donde una mujer, refugiada siria, pudo transmitir a los allí presentes su experiencia migratoria.

Desde RED ACOGE también se lanzó un manifiesto, como cada 21 de marzo, para recordar que la igualdad y la no discriminación es un derecho humano reconocido, y para condenar firmemente todas todos los mensajes, ideas o actuaciones que favorezcan la discriminación racial, la xenofobia y cualquier otra manifestación de intolerancia, además de reclamar el cumplimiento de medidas concretas. Además se hizo hincapié en la importancia de que la ciudadanía cuente con una herramienta a través de la cual denunciar los casos discriminatorios, y por ello recientemente han creado la APP gratuita y la web www.alertadiscriminacion.org con el fin de denunciar cualquier acto de discriminación racial o delito de odio.  > Podéis leer el manifiesto completo aquí

Por otro lado, dentro  del “Programa de Promoción de la Igualdad de Trato y No discriminación en la sociedad” de la Federación Regional CyL Acoge que financia la Junta de Castilla y León, se llevaron a cabo dos acciones formativas. A mediodía nos fuimos hasta el CEIP Entre Ríos para impartir el taller de sensibilización en no discriminación “Ante la discriminación no te calles” a alumnado de primer y segundo ciclo de educación Primaria. Durante la sesión, además de explicar conceptos como los prejuicios, el racismo o la xenofobia, hicimos juegos y dinámicas divertidas para que los alumnos y alumnas de 3º, 4º, 5º y 6º fueran capaces de interiorizar la importancia de no discriminar a nadie por su color de piel o etnia y de fomentar la igualdad y la integración de la diversidad en el aula.

Ya por la tarde, impartimos en nuestras aulas el taller “No Discriminación” con el objetivo de que los asistentes aprendiesen a detectar conductas discriminatorias y participaran activamente en las dinámicas propuestas.  Hora y media de formación como colofón a un día cargado de actividades con un objetivo común, el rechazo a cualquier tipo de discriminación y la reivindicación de la igualdad como un derecho humano básico. Y ya sabes, si has sido víctima de una situación discriminatoria, ¡Cuéntanoslo! a través de la APP “Alerta Discriminación”, disponible en Google Play y App Store.